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社労士で採用定着士の西野です。

採用の難易度を示す指標として、
最も用いられているのが有効求人倍率です。

でも、採用支援をしていて感じることは、
有効求人倍率が高くてもよく集まる
職種があるんですね。
（もちろん、逆もありますが。）

その代表的なものが
トラックドライバーです。

まさに『狙い目』です。

先日の
『３つの間違いを修正したら応募が12倍になった！』
もトラックドライバーの例です。
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1486379

これは私が支援した例ですが、
他の採用定着士と情報交換していても
トラックドライバーは応募が多く
集まっているんです。

では、なぜトラックドライバーが
集まりやすいのかを考えてみましょう。

私の考えでは２つあります。

１つ目は競合が少ないから。

私の採用支援では、
求人情報がindeedに掲載される
システムになっています。
（前回お伝えしたダウンタウン
松ちゃんのCMと同じシステムです）

例えば、
Indeedで
「トラックドライバー+大阪市北区」
で検索すると、検索結果が2976件と出ました。

この数自体は気にしなくて結構です。
PCかスマホかで異なりますし、
条件を加えるともっと絞られるので…
ちなみに、私は今PCで検索しています。

なので、ボリューム感のみご認識ください。

検索ワードを少し変えて、
「運転手+大阪市北区」にすると、
14,571件になりました。
かなり広がりました。

一方、
「介護+大阪市北区」で検索すると、
97,803件です。

まるで違います。

競合が少ないと、上位に表示されやすい
という大きな利点があります。

これがトラックドライバーの応募が集まる理由の１つ目です。

２つ目は、競合の求人情報はあまり良い
ものとは言えません。

「何を偉そうに！」
と思われるかもしれませんので、数値で
比較してみましょう。

先ほどの
「トラックドライバー+大阪市北区」
で上位に出てきた求人情報の文字数は、
ほとんどが1,000～1200字、
少ないものでは800～1,000字です。

私が採用支援している求人情報は
・4トントラックドライバー
・２トントラックドライバー
２種類出していますが、
どちらも4,000字を超えています。

単純に４倍の情報量です。

もちろん作文の宿題ではないので、
多ければいい、というつもりはありません。

でも、求職者目線で
経営者の思いや、
当社に入社すると悩みが解決する、
ということを表現したり、
具体的に働いている姿をイメージ、
これらを伝えようとすると
1,000字では全く足りません。
スカスカです笑

このように、トラックドライバーは
求人情報が上位に表示されやすい。

上位に表示された求人の中でも、
競合は求人情報はスカスカ。

そうなれば応募が集まるのも
自然の流れかと思います。

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