上手な内定の伝え方
社労士で採用定着士の西野です。
今回は内定の伝え方について
考えてみましょう。
中小企業では採用面接は１回のみ
社長が面接官をされる企業が多いようです。
私の関係先でも８割がそうです。
これ自体は問題ありません。
というよりも、社長こそ適任。
２回面接をする場合でも１次面接は
社長がされるのがベストだと考えています。
社内で最も影響力の大きいのが社長ですから。
ただ、以前もお話していますように、
その場で内定を伝えるのではなく
別の日にしてください。
詳しい内容はこちらから。
↓ ↓ ↓
【社長が採用面接する際の注意点】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1473263
具体的には、社長面接後、別の日に
条件面談として設定し、入社の
意思確認が取れれば内定を伝えます。
最終面接として現場のスタッフの
方が行う場合、条件面談を兼ねて行う
のもOKです。
では、内定を伝える際、どんなこと
に注意すればいいのでしょうか？
単に入社してくれたらいいではなく、
入社後、活躍してもらえるよう伝える
ことが重要です。
私がお薦めしているのは次の内容です。
・面接の評価ポイント
→本人に評価ポイントを伝えるのは、
ミスマッチを防ぐために有効です。
・仕事の役割と責任
→短期的、中長期的
・給与等条件面の説明
・入社までのスケジュール
・これまでの説明での疑問の確認
これらを確認した上で、入社の意思確認
を取るようにしましょう。
その場合、勢いで決めるのではなく、
気になる点がある場合は１つ１つ確認し、
潰しておくことが重要です。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか？」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円～50万円」のように。 企業（求人）側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車３台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日