御社のエースはこうして狙われる
社労士で採用定着士の西野です。
前回、書籍出版のご報告をしましたところ
多くの方にご購入いただきました。
おかげさまで、
３部門（経営学・労働問題・労働政策）の
新着ランキングで、いずれも２位に入りました。
この場をお借りしお礼申し上げます。
6月9日（木）までの期間限定で99円と
していますので、のぞいていただければうれしいです。
https://www.amazon.co.jp/%E5%B0%8F%E3%81%95%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA-3%E3%81%A4%E3%81%AE%E4%BB%95%E6%8E%9B%E3%81%91-%E8%AA%AD%E3%81%BE%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%A8%E6%90%8D%E3%81%99%E3%82%8B-%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%82%9212%E5%80%8D%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E7%A7%98%E7%AD%96-%E8%A5%BF%E9%87%8E-%E6%AF%85-ebook/dp/B0B2LFPVBJ/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=329YPRX32YXUH&keywords=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85&qid=1654042345&sprefix=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85%2Caps%2C511&sr=8-1
さて、先日の日曜日、部屋の整理を
していると、懐かしい書類が出てきました。
以前勤務していた会社の社員名簿。
今では個人情報の問題もあり、
考えられませんが、昔は普通にありました。
平成9年まで配られてたんです。
当時で300名程度だったのですが、
全員の住所と電話番号が載っています。
といっても、今では使えません。
市外局番の桁数からして違いますから。
それよりも遡ること、昭和60年
あたりまででしょうか…
平凡とか明星とかの芸能雑誌があり、
芸能人の住所まで書かれていました。
何とまあ、おおからな時代ですよね…
ここから本題に入ります。
求人原稿を作成する際、
求職者の目線で考えることが重要。
この採用定着士のヒントでも何度も
お伝えしているのですが、
その一つが職場でどんな人が働いて
いるのか、です。
男女比はどれくらい？
何歳くらいの人が多いんだろう…？
上司はどんな人かな…？
子育て中の人はいるかな…？
体育会系のノリだったら居づらいな…？
等々。
求職者は色んなことを考えています。
給与や休日、残業時間などもそうですが、
職場に馴染んでいけるかどうかも重要。
だからこそ、具体的に書いてあげると
応募する時の決め手になります。
以前、20代と50代の女性がほとんど
という会社の採用支援をした際、
その情報を具体的に人数まで記載
したところ、応募してきたのは
見事に20代と50代の女性ばかりでした。
更に効果が高いのは、先輩社員紹介（インタビュー）。
御社の求人情報でも紹介されている
かもしれません。
実際、先輩社員のある言葉に反応して
応募した、という方はとても多いです。
そして、先輩社員紹介（インタビュー）
には、名前と顔写真、それに丁寧に
所属部署名まで紹介しているのをよく見ます。
多くの会社でやっていることなので。
これが当たり前のように思いますが、
実は危険です。
この人がうちのエースですよ！
って公開しているのと同じですよね。
こんなことから
ヘッドハンティングにつながるんです。
冒頭の話題と同じ、先輩社員を紹介
する際は、個人の情報は入れない
方がいいです。
どうしても名前や顔まで紹介したい場合は、
「どうぞヘッドハントして下さい！」
って思っている方のものを使いましょう笑笑。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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