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採用定着のヒント 西野毅

スティーブ・ジョブズのやり方で求人しませんか!

2022年07月07日



社労士で採用定着士の西野です。

今日は書籍の紹介をしたいと思います。
私の書籍の宣伝じゃないです笑。

サイモンシネック著の
WHYから始めよ!
インスパイア型リーダーはここが違う

一部を抜粋しますね。

一般に、私達は
「何を?」
「どうやって?」
「なぜ?」
の順に考え、行動し、
コミュニケーションを取ります。
当たり前ですよね。
「何を」するかはわかりきっています。
しかし「なぜ?」と問われれば言葉に詰まる。

例えば、
「私達は素晴らしいコンピューター
をつくっています。
ファッショナブルなデザイン、操作は
シンプルでユーザーフレンドリー。
どうですか?」
「要りません」と。

優れたリーダーや組織は逆。
「なぜ?」
「どうやって?」
「何を?」の順に考え、
行動し、コミュニケーションを取ります。
これは組織の大きさや業界を問いません。

例えば、
「私達は世界を変えられると
信じています。そして常に既存の
考え方とは違う考え方をします。
世界を変えるために美しいデザイン
かつ機能性に優れた製品を世に
送り出そうと努力するうちに、
このような製品ができあがりました。
おひとついかがでしょうか?」。

このようにWhyから始めて圧倒的な
立場を築いたのがappleだそうです。

これは採用でも同じことが言えます。

以前、採用定着士の仲間と情報交換
していてわかったことがあります。

応募が集まる求人にはパターンがあると。

そのパターンとは、

1 ミッション・ビジョン(Why)
社長自身が仕事を通して
何を成し遂げたいか
     ↓
2 求める人材像(How)
1人で成し遂げることは出来ないので、
一緒に頑張ってくれる仲間を探している
     ↓
3 働きやすい環境(What)
その為に、働きやすい環境を整えている。
その環境というのが、
高い給与であったり、
残業なしであったり、
有給休暇の取りやすさであったり…

この流れで求人原稿を書いていくと
応募者が集まるんです。

それも良い人材が。

まさにスティーブ・ジョブズと
同じやり方で求人募集をするということです。

といっても、具体的にどのように
書いていけばいいのかわからない
ですよね。

こちらにご参加いただくことで
そのテンプレート差し上げます。

スティーブ・ジョブズになった
気分で求人原稿を書くことで、
応募が集まる会社に変貌するチャンスです!
 ↓  ↓  ↓
■セミナー名
「小さな会社の求人3つの仕掛け」
出版記念セミナー&結果にコミット
する採用支援説明会
https://office579200.wixsite.com/saiyo

■日時
7月12日(火)15:00~16:30
7月14日(木)15:00~16:30
どちらも同じ内容です。

■会場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、
セミナー開催前日までにURLをお送りします。

※ご参加いただいた方の理解度を
確認しながら進めていきますので、
お名前、お顔がわかるよう参加お願いします

■参加費 無料

内容の詳細、お申し込みはこちらから
https://office579200.wixsite.com/saiyo
------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

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