indeedで上位表示させてるの応募がない！
社労士で採用定着士の西野です。
昨日「小さな会社の求人
３つの仕掛けセミナー」を
実施しました。
終了後に、参加いただいた経営者の方
から相談を受けました。
indeedにお金を払って自社の求人を
上位表示させてもらったのに応募が
無い…ですって。
詳しく聞いてみると、
以前から応募が来なくて悩んでいた。
そんなところに、indeedの担当者から
求人を上位表示できますよって
提案を受けたようです。
で、早速依頼しました。
その額、50万円。
結果は、応募１件のみ。
かなり辛いですよね。
応募を集めるためには、
上位表示させることが必要。
それ自体は間違っていません。
でも、あくまでそれは枝葉なんです。
例えば、彼女（または彼氏）を見つけたい。
そんな時に、対象者が多い場所に
出向くことは必要ですよね。
合コンに片っ端から参加する。
対象者に自分を露出する、
という意味では上位表示に当たります。
これ自体は間違っていません。
では、それで彼女（彼氏）は見つかりますか？
そうとは言い切れません。
まずは１対１で話をするチャンスを
つかむことが必要です。
ここで大事なのは見た目。
美容室で髪を整え、
お洒落な服装を着て、
笑顔を心がける！
そうしないと誰も相手にしてくれません。
なんとか、お気に入りの人と
１対１で話をするチャンス到来！
ところが、話の内容があまりにも
薄っぺらいようだと、その先には
進めないです。
「なーんや、期待外れやったわ」って。
いくら頑張って合コンに参加しても
成果につながりません。
こんなこと、誰もが当たり前やん。
って思うことでしょう。
でも、採用となると間違いを犯して
しまうのです。
自社の求人を上位表示できたら
何とかなるかも知れないって。
今回の内容にドキッとした方は、
明日、もう一度セミナを実施します。
是非ご参加ください。
きっと役に立つと思います。
↓ ↓ ↓
「小さな会社の求人３つの仕掛け」
出版記念セミナー＆結果にコミット
する採用支援説明会
https://office579200.wixsite.com/saiyo
7月14日（木）15:00～16:30
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、2026年のテーマとして 「労務管理」と「採用定着」に ついて、全体像をお伝えしました。 今回から、 労務管理のテーマで、特に対応が
2026年01月14日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、
2026年01月07日
社労士で採用定着士の西野です。 今日は、多くの中小企業で議論に なる 「採用面接は社長がすべきか？」 というテーマについてお伝えします。 ■ 私の基本的なスタンス 私は以前
2025年12月24日
エッセンシャルワーカーの“当たり・普通・ハズレ”の差はどれくらい？
社労士で採用定着士の西野です。 前回は営業職を例に、 「当たり・普通・ハズレ」で会社が 影響を受ける損益は、5年で数千万 円規模になるという話をしました。 では、介護・保育
2025年12月17日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の現場でよく聞かれるのが、 「良い人材・普通の人材・イマイチ な人材で、会社の成果はどれくらい 変わるの？」 という質問です。 よく「採
2025年12月10日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接において、 社長からよくある質問が、 「給料などの雇用条件は、いつ説明 するのがいいか？」です。 ある会社では「最初に伝える」と言い
2025年12月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日