こんな問題社員に悩まされてませんか？
社労士で採用定着士の西野です。
私が社労士であると共に、
採用定着士として、採用から
支援しているのは、
ひと言で表わすと、
社長の考える理想の未来を
実現するためです。
猫の手も借りたい状態で
求人募集をかけても応募が無い。
そんな状態で面接すると、
「あばたもえくぼ」に見えることがあります。
結果、とってはいけない人を採用してしまう。
あるいは、
そんな状況を見ている社員が
「私が辞めると困るでしょ！」
社長の足元を見出す。
そんな場面を数多く見てきました。
だからこそ、求人を出せば
どれくらいの応募が見込める。
そんな状態を作りたいと、採用支援を
しています。
でも、どれだけ頑張っても
問題社員が出現する可能性があります。
例えば、
●同じミスを何度も繰り返す
●チャレンジしない
●成長意欲がない
●営業成績・業務遂行能力が他のスタッフより劣る
●上司の言うことを聞かない
●仕事をサボりがち
●他のスタッフにハラスメントをする
●会社の悪口を言いふらす
●何かにつけて、労基に駆け込むぞ！労組をけしかけるぞ！と脅す
もし御社にこんな問題社員が
出てきたらどんな対応をしますか？
「明日から来なくていい！」
そんなことを言ってしまうと、
訴えられたらアウトですよ。
実は、8月29日（月）に、
問題社員対策のセミナー開催を企画しています。
講師として、
日本イクジットマネジメント協会
代表理事の松下智彦先生をお招きします。
松下先生は、問題社員と向き合い、
揉めること無く退職いただくという
会社、本人お互いにとって
最もいい形で終わらせるサポートを
数多くされています。
いわば適切な出口を準備して、
その出口をくぐっていただくということです。
問題社員＝解雇、ではなく、
こんな出口があるんだ。
それを分かっていただくだけでも
価値は高いと思います。
ちなみに日本イクジット協会は、こんな書籍を
出しています。
このような書籍を出しています。
「退職勧奨と雇用調整の超実務
～リスクを知れば怖くない～」
https://www.amazon.co.jp/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%A8%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%AE%E8%B6%85%E5%AE%9F%E5%8B%99-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A4%E3%82%B0%E3%82%B8%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%8D%94%E4%BC%9A/dp/4897618460/ref=sr_1_1?crid=1TFJ5LKXN5TZ4&keywords=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%A8%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%AE%E8%B6%85%E5%AE%9F%E5%8B%99&qid=1656931298&sprefix=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%2Caps%2C270&sr=8-1
私もこの書籍の出版に関わっているの
ですが、主として執筆されているのが
松下先生です。
詳細はこれから決めていきます。
楽しみにしていてください。
いやいや、
楽しくなるようなテーマでは
無いですね苦笑。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
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