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採用定着のヒント 西野毅

こんな問題社員に悩まされてませんか?

2022年07月19日



社労士で採用定着士の西野です。

私が社労士であると共に、
採用定着士として、採用から
支援しているのは、
ひと言で表わすと、
社長の考える理想の未来を
実現するためです。

猫の手も借りたい状態で
求人募集をかけても応募が無い。

そんな状態で面接すると、
「あばたもえくぼ」に見えることがあります。

結果、とってはいけない人を採用してしまう。

あるいは、
そんな状況を見ている社員が
「私が辞めると困るでしょ!」
社長の足元を見出す。

そんな場面を数多く見てきました。
だからこそ、求人を出せば
どれくらいの応募が見込める。
そんな状態を作りたいと、採用支援を
しています。

でも、どれだけ頑張っても
問題社員が出現する可能性があります。

例えば、
●同じミスを何度も繰り返す
●チャレンジしない
●成長意欲がない
●営業成績・業務遂行能力が他のスタッフより劣る
●上司の言うことを聞かない
●仕事をサボりがち
●他のスタッフにハラスメントをする
●会社の悪口を言いふらす
●何かにつけて、労基に駆け込むぞ!労組をけしかけるぞ!と脅す

もし御社にこんな問題社員が
出てきたらどんな対応をしますか?

「明日から来なくていい!」
そんなことを言ってしまうと、
訴えられたらアウトですよ。

実は、8月29日(月)に、
問題社員対策のセミナー開催を企画しています。

講師として、
日本イクジットマネジメント協会
代表理事の松下智彦先生をお招きします。

松下先生は、問題社員と向き合い、
揉めること無く退職いただくという
会社、本人お互いにとって
最もいい形で終わらせるサポートを
数多くされています。

いわば適切な出口を準備して、
その出口をくぐっていただくということです。

問題社員=解雇、ではなく、
こんな出口があるんだ。

それを分かっていただくだけでも
価値は高いと思います。

ちなみに日本イクジット協会は、こんな書籍を
出しています。

このような書籍を出しています。
「退職勧奨と雇用調整の超実務
~リスクを知れば怖くない~」
https://www.amazon.co.jp/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%A8%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%AE%E8%B6%85%E5%AE%9F%E5%8B%99-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A4%E3%82%B0%E3%82%B8%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%8D%94%E4%BC%9A/dp/4897618460/ref=sr_1_1?crid=1TFJ5LKXN5TZ4&keywords=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%A8%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%AE%E8%B6%85%E5%AE%9F%E5%8B%99&qid=1656931298&sprefix=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%2Caps%2C270&sr=8-1

私もこの書籍の出版に関わっているの
ですが、主として執筆されているのが
松下先生です。

詳細はこれから決めていきます。
楽しみにしていてください。

いやいや、
楽しくなるようなテーマでは
無いですね苦笑。

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