中小企業が組織改革できない最大の理由
社労士で採用定着士の西野です。
昨日「焼肉+就業規則で人材を定着
させる方法」の勉強会を開催しました。
ご参加いただい方、ありがとうございました。
簡単に申し上げると、前回お伝えしま
した「良い定着・悪い定着・普通の定着」
の、良い定着をさせていくための方法です。
以前から様々な経営者の方にも
ご案内しているのですが、実行される
方は正直少ないです。
というのも、これまでしていないこと
例えば、
・従業員の考えをヒアリング
・理念やビジョンを発表
・求める人材像の説明
これらをした上で、ルール(就業規則)
に基づいて頑張っていきましょう。
という取り組みです。
必ずといっていいほど、
それを良く思わない方たちがいます。
大企業なら、その方達も
「住み心地が悪くなったな。
でも仕方ない。我慢しよう」
となるのですが、
中小企業、なかでも20~30名以下の
会社の場合、その方たちが辞めてしまいます。
社長の考えを理解しようしない、
言い換えると、組織改革を阻む方たち
とも言えるので、会社にとっては、
本来はプラスになるのですが、
たちまち人手不足に陥る、という
マイナス面が出ます。
そこでひるんでしまうようです。
私は、中小企業が組織改革できない最大
の理由はそこにあると考えています。
私が採用支援をするようになった
理由も、まさにそこにあります。
組織、人の課題を解決するお役に
立ちたい。
そう思って開業したにもかかわらず、
人材が集まらないために、何も手を打てない。
ただ手をこまねくだけの自分の無力さ
を痛感しました。
辞められるのが怖いのであれば、
採用力の強化も同時にしませんか?
今は自信をもってそう言えます。
今後ますます採用が難しくなります。
本当はこのままではいけない、
と思っておられるなら、少しでも早く
動かれた方がいいと思います。
私がサポートしますので、一緒に取り
組みませんか!
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から7月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること
2024年04月24日
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人
2024年01月31日