私がイメージする理想の中小企業の姿とは？
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、私がどんなことを考えながら
仕事をしているのかをお話したいと思います。
私自身、ミッションとして
『中小企業にウキウキとワクワクを創る』
を掲げています。
ウキウキというのは、今充実している、
ワクワクは、未来に期待が持てる状態。
私が支援することで、社長はもちろん
社員の方たちにもこのような状態に
なっていただくことです。
そのモデルになるのが、私。
学生時代、何もせずプラプラしていた
こともあり、就職したのは知名度が
無く新卒では誰も見向きもしない
会社でした。
入社した時で約180人なので、
今思えば、充分に大きな会社ですが、
大企業には遠く及びません。
また上司や先輩というのは、
職を転々としてきた、他社ではみ出し者
になった方達ばかりです。
先輩たち、すみません笑。
ところが個性を活かせる職場だった
んでしょうね。
業績が急成長し、入社後６～７年で
２倍以上になりました。
収益面でも、今は無くなりましたが、
当時はダイヤモンド社や
東洋経済新報社が企業の申告所得
ランキングを出していました。
毎年それを見るのが楽しみで、
最高で上位400位あたりに入っていた
記憶があります。
もちろん給与も高水準でしたし、
労働条件がすごいんです。
・1日の労働時間 7時間
・年間休日 135日
・残業 ほぼ無し
社員数もその間、倍近くなり、
私がそれまで接したことのない
エリートの方たちも転職してきていました。
子供のころから自己肯定感が低く、
何をしても自信を持てなかった自分が、
会社に所属しているだけで誇りが持て、
将来の姿を考えるだけでも楽しくなる、
そんな経験をしました。
約25年前までの話ですが…
これまで多くの社長や社員の方と
接してきた中で感じることは、
中小企業（小さな会社）で働く方達って
自分の会社に誇りを持てていない
のかな？って…。
社長も
「うちみたいな会社…」なんて
思いながらも、社員から
「こんな会社」って言われると
悔しい…。
そんな複雑な感情をお持ちのように
感じます。
私がサポートすることで、
今、とても充実している。
将来も期待が持てる。
という状態にできたらいいな
と思ってやっています。
そのためには、
良い人材が集まる
↓
良い人材が定着する
↓
人材が活躍する
これらの流れを作っていく必要があります。
社労士として、採用定着士として、
しっかりと取り組んでいきたいと
考えています。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業の経営者の皆様、 注意が必要です。 今年に入ってから、労働基準監督署 による調査が増加しています。 私自身、開業から8年が経過
2025年02月12日
社労士で採用定着士の西野です。 人事制度の構築は、会社と社員の双方 に多くのメリットをもたらします。 会社側にとっては、各社員に求める 能力や役割を明確化し、成果につながる
2025年02月05日