速報！2022年の採用競合数（求人広告数）
社労士で採用定着士の西野です。
採用の難易度を表す指標には様々
ありますが、私は主にこの２つを
参考にしています。
１つはハローワークの有効求人倍率。
求職者１人に対する求人件数、
11月は1.35倍となっています。
昭和50年以降過去最高であったのは
2018年9月の1.64倍（年平均）。
それとと比較すると、低く感じますが、
1.3倍を超えているのは、ここ数年
（2016年以降）を除くとバブル時
（平成２～３年）しかないんです。
しかも前年の11月は1.17倍だった
ので、急激に上昇しています。
もう１つの指標は、
公益法人社団法人全国求人情報協会
が出している求人広告件数。
有効求人倍率はハローワークだけの
データに対し、求人広告件数は、世の
中にどれだけの求人広告が出回って
いるか？
競合数を示しています。
昨日、2022年12月の求人広告数が出ました。
2021年12月と比較し、26.2％増と
なっています。
また、年間でみると、前年の39％増。
競合が約4割も増加するって、
過酷な世界です。
コロナが5類に移行されそうですし、
今後ますます増加することでしょう。
これまでのような良い求人媒体を
選んで、求職者にアプローチする。
そんな昭和の採用方法は、もう通用しません。
求人広告をかければかけるだけ、
費用を捨てているようなものです。
では、そんな中で、人材を集めていく
には何をすればいいのか？
ズバリ！
求職者目線で、応募が集まる仕掛けを
作っていく、令和のやり方への転換が
近道です。
私が昨年5月に出版した電子書籍
小さな会社の求人３つの仕掛け
に、詳細を記載しています。
アマゾンで通常500円で販売
しているのですが、人手不足で
困っている社長に何とか現状を打破
していただきたいので、来週３日間限定
で、無料キャンペーンを実施します。
●キャンペーン期間
1月31日(火)17時～
2月3日(金)16時59分
ぜひ、この機会に手にして下さい。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
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