このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

内定辞退防止に有効な方法

2023年02月07日



社労士で採用定着士の西野です。

先週、火曜17時から金曜16時59分
3日間限定で私の著書
「小さな会社の求人3つの仕掛け」
無料キャンペーンを実施しました。

多くの方にご購入いただきました。
この場をお借りし、お礼申し上げます。

人手不足解決のきっかけにして
いただきたいと思います。

さて、2週間程度前に、
このようなニュースが掲載されました。

学生の「内定辞退」阻止を狙う
“後付け推薦”の実態とは?
立教大が企業に苦言
https://news.yahoo.co.jp/articles/e5d820c8e7648c1770f823765975089e192e4f93

一言で表すと、
内定辞退を防止するため、
選考が進んだ段階で、
内定を出す条件として、大学からの
推薦状をもらってきなさい、
というものです。

大学から推薦状をもらった以上、
内定辞退するのは心理的に難しくなりますよね。

企業にとって、内定辞退をされるのは
大きな痛手ですので、気持ちはよくわかります。

私自身も、10数年前に採用担当をして
いた時に同じことを考えてましたから。

内定の連絡を入れる際に、
「今、うち(弊社)に決めてくれるなら
内定を出したい」っていうのはどうかって。

今となっては「オワハラ」って言われることですが。

それで上司に相談したところ、

そんな大人の駆け引きに学生を
巻き込んだらかわいそうやん。

それよりも、内定を出すから
心置きなく就活を頑張って。
って言ってあげてよ。

そのように諭されました。

学生の立場で考えると、
絶対にその方が印象がいいですよね。

選考段階から一貫して良い印象を持つ
ことができたら、選考前の志望度から
ランクアップすし入社に至るかもしれません。

また、たとえ入社に至らなくでも、
良いイメージを持ってもらって
損することはありません。

逆に、このような方法で仮に入社したと
しても、モヤモヤした状態で仕事をする
ことになります。

今回の話題は新卒採用ですが、
中途採用も全く同じです。

良い人材を採用したいのであれば
選考の過程で志望度を高めることが
重要になります。

そこで、3月に採用面接の仕方について
勉強会をしようと考えています。

来週あたりには日程等、発表させていただきます。


------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

難易度SS級の職種が採用できた意外過ぎる理由

社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。

2024年03月27日

ワンちゃんが仕事仲間です!

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。

2024年03月21日

高卒採用はねらい目か?

社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より

2024年03月13日

苺パフェを魚に食べさせませんよね?

社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ

2024年03月06日

労基署調査への正しい臨み方とは

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし

2024年02月28日

労基署是正勧告、未払い残業代は何か月分遡る?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。

2024年02月21日

労基署の調査、どんな書類が必要?

社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」

2024年02月14日

顧問先に労基署の調査が入りました

社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査

2024年02月07日

正当な評価をしようとすると失敗する理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人

2024年01月31日

社長が鉛筆なめなめの評価をしていて何が悪いの?

社労士で採用定着士の西野です。 前回、従業員満足度調査について 解説しました。 従業員満足度調査は大企業や中堅企業 を対象にしたもので、社員20~30名 の小さな会社にその

2024年01月24日

小さな会社に従業員満足度調査(ES調査)は必要か?

社労士で採用定着士の西野です。 先日、従業員20名程度の小さな会社の 社長から受けた相談です。 従業員満足度調査って必要で しょうか?と。 聞いてみると、人事コンサル会社

2024年01月17日

生産性向上のポイント

社労士で採用定着士の西野です。 このところ社員の生産性向上を テーマにお伝えしています。 まずはゴール設定をすること。 社長の考え方や会社の方向性に なるのですが、できる

2024年01月10日

ボーリングでガーターばかり出す社員

社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も、採用と定着のヒントでは、 人材の採用から定着、活躍に至る まで、お役立ていただける情報を発信

2024年01月04日

13 件中 1〜13 件目を表示