内定辞退防止に有効な方法
社労士で採用定着士の西野です。
先週、火曜17時から金曜16時59分
３日間限定で私の著書
「小さな会社の求人３つの仕掛け」
無料キャンペーンを実施しました。
多くの方にご購入いただきました。
この場をお借りし、お礼申し上げます。
人手不足解決のきっかけにして
いただきたいと思います。
さて、２週間程度前に、
このようなニュースが掲載されました。
学生の「内定辞退」阻止を狙う
“後付け推薦”の実態とは？
立教大が企業に苦言
https://news.yahoo.co.jp/articles/e5d820c8e7648c1770f823765975089e192e4f93
一言で表すと、
内定辞退を防止するため、
選考が進んだ段階で、
内定を出す条件として、大学からの
推薦状をもらってきなさい、
というものです。
大学から推薦状をもらった以上、
内定辞退するのは心理的に難しくなりますよね。
企業にとって、内定辞退をされるのは
大きな痛手ですので、気持ちはよくわかります。
私自身も、10数年前に採用担当をして
いた時に同じことを考えてましたから。
内定の連絡を入れる際に、
「今、うち（弊社）に決めてくれるなら
内定を出したい」っていうのはどうかって。
今となっては「オワハラ」って言われることですが。
それで上司に相談したところ、
そんな大人の駆け引きに学生を
巻き込んだらかわいそうやん。
それよりも、内定を出すから
心置きなく就活を頑張って。
って言ってあげてよ。
そのように諭されました。
学生の立場で考えると、
絶対にその方が印象がいいですよね。
選考段階から一貫して良い印象を持つ
ことができたら、選考前の志望度から
ランクアップすし入社に至るかもしれません。
また、たとえ入社に至らなくでも、
良いイメージを持ってもらって
損することはありません。
逆に、このような方法で仮に入社したと
しても、モヤモヤした状態で仕事をする
ことになります。
今回の話題は新卒採用ですが、
中途採用も全く同じです。
良い人材を採用したいのであれば
選考の過程で志望度を高めることが
重要になります。
そこで、3月に採用面接の仕方について
勉強会をしようと考えています。
来週あたりには日程等、発表させていただきます。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日