ホームレスはなぜホームレスなのか？
社労士で採用定着士の西野です。
私が中学生の時、研ナオコさんの
「かもめはかもめ」という曲が大ヒット
しました。
そして、ボヤキ漫才の人生幸朗さんが
「研ナオコのカモメはカモメ、当たり前
やろ～」ってボヤいてました。
関西限定、しかも50代以上の方しかわからないでしょうね笑
You tubeで上がっていますのでよろしければ…
（3:00あたりからです）
https://www.youtube.com/watch?v=CWQILN1kDgI
さて、今日の話題はホームレスはなぜ
ホームレスなのか？です。
といっても専門的な話をするつもりは
ありません。
そもそも専門家ではないですから笑
私自身が感じた時のことをお伝え
したいと思います。
20年近く前になるのですが、
会社員時代、お客様向けに講師を招いて
講演会を開くという仕事がありました。
そこで私は講師の先生をアテンドする
役割だったんですね。
で、講演会が終了し、先生をお見送り
する為に、タクシーまでご案内。
乗車した先生にお土産をお渡しし、
「ありがとうございました」とお辞儀を
して任務完了！
という流れなのですが、隣で２人組の
ホームレスの方が見ていたようです。
「兄ちゃん、そこまでやらなあかんか。
わしらそんなあほらしいこと、わしは
ようせんわ」
を声をかけてきたんです。
私にしてみたら、当たり前のこと。
講演会を成功させるために、講師の
方に良い状態で登壇し、また来てもら
えるように、するのがその時の役割。
もちろん、偉そうにしたり相手をバカに
するような態度をされると気分が良い
ものではありませんが、そんな方はまれ。
その時の先生も全くそんな感じでは
なく、腰の低い方だったんです。
でもホームレスの方にとっては、
ただそれだけのことが「あほらしい」
ようです。
その瞬間、思ったんです。
「だからホームレスなんだ！」って。
（もちろん相手には言いませんよ）
自分の役割は何か？や
相手にどう受け止めてもらえるか？
を全く考えることができない人達なんだと。
こんな人が会社に入ってきたら大変です。
採用選考の段階で、この人たちを対象
から外さなければなりません。
それと同時に、良い人材には
「御社に入りたい」と思ってもらえる
採用選考にしていくことも大切です。
そこで、前回もお伝えしましがた、
3月に採用面接の仕方について
勉強会をしようと考えています。
来週、日程等の詳細を発表させていただきます。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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