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採用定着のヒント 西野毅

候補者は見た!

2023年03月02日



社労士で採用定着士の西野です。

今回は「家政婦は見た!」風に
いきたいと思います笑

市原悦子さん主演、土曜ワイド劇場の
シリーズでよく見ていたのですが、
調べてみると1983年から2008年まで
の25年間も放映されていたようですね。

さて、私が会社員時代に新卒採用を担当
していた時の話。

社員数300人以下で中小企業に分類
されるのですが、知名度が高かった
こともあり、新卒採用サイトで1万名
前後のエントリーがありました。

この場合、まずは会社説明会を数回
開いた後、採用選考に入っていきます。

この時、候補者(就活生)は話の内容
以上にスピーカーの表情や雰囲気等を
見ているんです。

例えば社長や人事責任者の話で
ありがちですが、形を整えて良いこと
を言おう、なんてしていると見抜かれてしまいます。

どんな会社にだって欠点はあります。

それをざっくばらんに話した後、この
ように良くしたいと思っている。

と言った方が断然伝わりやすいです。

また、社員のほんのちょっとした
動きを見ていることもあります。

採用面接の際に、志望理由を聞いた
ところ、こんなことを言われたことがあります。

会社説明会の際、私が司会進行をして
いたのですが、若手社員がどんな仕事を
しているかを話した後は、司会席から
アイコンタクトを送っていました。
「良かったよ!」という気持ちを込めて。

若手社員もそれにアイコンタクトで
応えてくれるのですが、何と、その
様子を見ていたんです。

「アイコンタクトをしているのを見て
きっと人間関係が良い会社なんだと
思いました」って。

まさに、「候補者は見た!」です。

採用面接ってどのように進めるか?

書籍やネットを見ていると、ほぼ
このように書かれています。

まずはアイスブレークをして、
自己PRをしてもらって、質問に入る。

質問の仕方は、こんな感じですよ、と。

でも、このパターンって、会社説明会
を開催しているのが大前提なんですよね。

会社の考え方や業務内容、そして実際に
話をしている社員の話を、その表情や
雰囲気も含めて知ってもらっている
からこそ、成立するんです。

求人票という、ほんの一部、しかも
文字だけの情報しか持っていない
候補者にいきなり質問するのは、
あまりにも無理があると思いませんか?

小さな会社の採用選考は、会社説明的な
要素も取り入れていかなければいけません。

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