過去最大の採用難！大企業でさえ人材を確保できない
社労士で採用定着士の西野です。
【採用定着のヒント】では、様々な角度
から、人材の採用や定着についての情報
をお送りしています。
あっ！
様々って言ったらあかんかったですね笑
失礼しましたww
今回は、大企業でさえも人材が確保
できない！という衝撃の事実です。
リクルートワークス研究所発行の、
中途採用実態調査（2023年1月23日）
によると、
2022年上半期時点で、
1000人以上の大企業を含む全ての
従業員規模で採用確保困難な状況
となっています。
もう少し詳しく見ると、
人員を確保できた 39.3％
確保できなかった 58.7％
中途採用確保D.I.
（確保できた－確保できなかった）
は、－19.4。
プラスが大きいほど、人員を確保でき
ている、逆にマイナスが大きいほど、
確保できていないことになります。
2021年下半期が＋7.4なので、昨年の
下半期以降、大きく変わっています。
この数字は、調査開始の2013年以降
で最もマイナスが大きいようです。
これまで最もマイナスが大きかった
のは、2018年上半期の－9.2。
有効求人倍率が過去最高だった時期
ですが、その時よりもはるかに人手不足
の状況になっているといえます。
では、2023年はどうなるのか？
2023年度の中途採用見通しで、
増える 20.0％
減る 2.6％
増える―減るは、17.4ポイントとなっています。
こちらも、2021年下半期の10.9を
大きく上回り、過去最大だった
2018年 14.6
2019年 14.9
をも超えています。
ということは、
今、人手不足で人材が集まらない
と悩んでいる社長にとって、
2023年は更に集まらなくなる、という
ことです。
そしてその先、
労働力人口が漸減していく中で、
過去のリーマンショックや、コロナ等
非常事態が起きない限り、10年以上も
前のように、何とか人材を採用できる
という状態にはならないでしょう。
なので、
求人で応募者を獲得する
↓ ↓
良い人材を採用する
↓ ↓
定着させる
この流れをしっかりと作ることが
できるよう、取り組んでいくことが
重要になります。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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