アイスコーヒーを注文しただけなのに…
社労士で採用定着士の西野です。
20代の頃、なので30年も前の話
ですが、しばしば海外出張というのが
ありました。
あまり好きではなかったのですが、
今となっては色んな思い出となっています。
そんな思い出の１つ。
ローマだったと思いますが、
午後少し時間があったので、
ちょっと休憩、とカフェに入りました。
7月の暑い時期だったので、当たり前の
ようにアイスコーヒーを注文しました。
すると、出てきたのがなんと、
ホットコーヒーの上にアイスクリーム
が乗ってるんです。
コーヒーフロートならわかりますが、
熱いコーヒーにアイスクリームなんて。
その時、一緒にいた同期の社員と大笑い！
多分、このメールを読んでくれている
と思います笑
味は美味しかったですよ。
後で聞いたのですが、
アイスコーヒーって当時は海外には
なかったようです。
日本では当たり前の常識が、海外では
全く通用しなかったということです。
訳のわからないものを注文され、
店側も想像して作ってくれたのでしょうね。
このように、どのような環境で生活
してきたかによって異なるのが常識。
それは採用においても同じことが言えます。
それまで仕事をしてきた会社、
とりわけ初めて入社した会社が、
その人にとっての常識となります。
例えば、残業が少ないといっても
その感覚は人それぞれ。
一般的には月５～10時間以内なら
少ないと言えるのですが、
全く残業が無かった人には
「結構残業があるんや」と感じるかもしれません。
逆に、ブラック企業で仕事をしていた
人には、「ほとんど無いやん」と感じるでしょう。
私を例に挙げると、
予算という意識が無いんです。
というのも、会社員時代に働いていた
会社の社長が、予算というのが大嫌い
だったんです。
本当に必要であればいくらでも出す。
逆に必要が無いなら１円たりとも出さない。
だから、良く考えて稟議を出すように。
という考え方です。
年度末になると予算を使い切るなんて
あり得ないという環境で仕事をして
きました。
ある大企業出勤の方と話をした時に、
その感覚、常識の違いを知ったんですね。
どちらが良い、悪いではなく、
自社に合うのかどうかです。
私は、履歴書からそのようなことも
想像するようにしています。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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