ダメ人材だと思ってたら、実は優秀だった
社労士で採用定着士の西野です。
前回お伝えした内容は、その人が
これまでどんな環境でやってきたのか?
それが、その人の常識となっているので、
自社の考えに合わないと感じたら、
採用を見送るのが無難ですよ。
ということです。
一方で、実は優秀なのに、それまでの
環境がその人をダメにしていた、という
こともあります。
セミナー等でもお話している例をお伝えします。
昨年から福岡ソフトバンクホークスの
監督をしている藤本博史さん。
プロ野球で監督をするくらいですから、
間違いなく優秀です。
ところが、現役時代は試合前、
ロッカールームで将棋を指していた
というエピソードを持つ選手として知られています。
当時の常勝チーム、西武ライオンズの
主力であった秋山幸二さんがホークス
に移籍して、その姿を見て愕然とした
そうです。
「えーっ?あり得へん!!」
2:6:2で言うと、
きっと下位の2に見えたことでしょう。
でもそれは環境によるものだったと思います。
藤本博史さんが置かれていた環境、
末期の南海ホークスは万年Bクラス。
選手に勝つという意識がまるでなか
ったようです。
試合前に将棋を指す、というのも
当たり前のことだったのでしょう。
ところが、毎年優勝を争っている
チームの選手にはあり得ないこと
だった。
その違いです。
もともとは優秀だった藤本博史さん。
その後、勝つチームの常識が再インス
トールされたのでしょう。
小さな会社に集まる人材の大半は、
それまでも小さな会社で勤務。
社会人の常識なども教育されていない
ことも多いです。
そこから教育していくことで、
大化けすることも十分に考えられます。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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