ダメ人材だと思ってたら、実は優秀だった
社労士で採用定着士の西野です。
前回お伝えした内容は、その人が
これまでどんな環境でやってきたのか？
それが、その人の常識となっているので、
自社の考えに合わないと感じたら、
採用を見送るのが無難ですよ。
ということです。
一方で、実は優秀なのに、それまでの
環境がその人をダメにしていた、という
こともあります。
セミナー等でもお話している例をお伝えします。
昨年から福岡ソフトバンクホークスの
監督をしている藤本博史さん。
プロ野球で監督をするくらいですから、
間違いなく優秀です。
ところが、現役時代は試合前、
ロッカールームで将棋を指していた
というエピソードを持つ選手として知られています。
当時の常勝チーム、西武ライオンズの
主力であった秋山幸二さんがホークス
に移籍して、その姿を見て愕然とした
そうです。
「えーっ？あり得へん！！」
２：６：２で言うと、
きっと下位の２に見えたことでしょう。
でもそれは環境によるものだったと思います。
藤本博史さんが置かれていた環境、
末期の南海ホークスは万年Bクラス。
選手に勝つという意識がまるでなか
ったようです。
試合前に将棋を指す、というのも
当たり前のことだったのでしょう。
ところが、毎年優勝を争っている
チームの選手にはあり得ないこと
だった。
その違いです。
もともとは優秀だった藤本博史さん。
その後、勝つチームの常識が再インス
トールされたのでしょう。
小さな会社に集まる人材の大半は、
それまでも小さな会社で勤務。
社会人の常識なども教育されていない
ことも多いです。
そこから教育していくことで、
大化けすることも十分に考えられます。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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