採用面接「不採用の理由を教えて下さい」と聞かれたら？
社労士で採用定着士の西野です。
採用面接をしていて聞かれることは
ありませんか？
不採用の方から、その理由を教えて
教えてくださいと。
そんな時、どうしますか？
私も 会社員時代に採用担当していて
聞かれたことが何度かありました。
不採用の理由なんて言えないですよね。
選考基準は社外秘だし、
年齢や容姿で判断することもあるで
しょうし…
ネットで調べても「伝える必要は
無い」と出ていたので、
総合的に判断しての結果と返答をしていました。
また、 面接終了時に
「私の面接どうでしたか？」と
聞かれたこともあります。
その時は、私自身が感じたことを
伝えました。
不採用理由ではなく、自分が感じたこと
なので、言いやすかったです。
このように、直接聞く人ってわずか
だと思うんですが、みんな気には
なっているんです。
自分の評価が。
その会社は不採用になっても、
フィードバックを受けることで、
次に活かすことができます。
求職者にとってはプラスになりますよね。
そこでおススメしているのが、
面接終了時のフィードバック。
採用か不採用化の結果は、
最終的な判断になる。
ということを伝えながら、
その日の面接で、良いと感じた点、
気になった点などをフィードバック
することによって、 仮に不採用と
なったとしても、求職者の御社に
対するイメージはグッと上がるの
ではないでしょうか。
もしその求職者が、当落線上で不採用
となった時、 次回募集するときに
連絡することだってできます。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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