採用面接「不採用の理由を教えて下さい」と聞かれたら?
社労士で採用定着士の西野です。
採用面接をしていて聞かれることは
ありませんか?
不採用の方から、その理由を教えて
教えてくださいと。
そんな時、どうしますか?
私も 会社員時代に採用担当していて
聞かれたことが何度かありました。
不採用の理由なんて言えないですよね。
選考基準は社外秘だし、
年齢や容姿で判断することもあるで
しょうし…
ネットで調べても「伝える必要は
無い」と出ていたので、
総合的に判断しての結果と返答をしていました。
また、 面接終了時に
「私の面接どうでしたか?」と
聞かれたこともあります。
その時は、私自身が感じたことを
伝えました。
不採用理由ではなく、自分が感じたこと
なので、言いやすかったです。
このように、直接聞く人ってわずか
だと思うんですが、みんな気には
なっているんです。
自分の評価が。
その会社は不採用になっても、
フィードバックを受けることで、
次に活かすことができます。
求職者にとってはプラスになりますよね。
そこでおススメしているのが、
面接終了時のフィードバック。
採用か不採用化の結果は、
最終的な判断になる。
ということを伝えながら、
その日の面接で、良いと感じた点、
気になった点などをフィードバック
することによって、 仮に不採用と
なったとしても、求職者の御社に
対するイメージはグッと上がるの
ではないでしょうか。
もしその求職者が、当落線上で不採用
となった時、 次回募集するときに
連絡することだってできます。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から7月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること
2024年04月24日
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人
2024年01月31日