採用面接で遅刻する人は不採用にすべきか？
社労士で採用定着士の西野です。
社会人として時間を守るのは、当然のルール。
しょっちゅう遅刻するような人は、
職場でもマイナスでしかありません。
では採用面接で遅刻してきた場合は
どうでしょうか？
「採用面接で遅刻はあり得へんやろ！
不採用に決まってる。」
と言う方も多いと思います。
一方、
「 一回で判断するのはどうやろ？」
という方もいると思います。
この判断は難しいところですよね。
私の考えとしては、一回で決めるのは
ちょっともったいないかな？
と思ってます。
現職中の人なら、急遽トラブルが
あり、抜け出せなかったという方も
いるでしょうし、他社の面接が長引い
たという方もいるでしょう。
なかなか自分でコントロール
しにくいことですよね。
そんなこともあるので、ちょっと
大目にみてもいいのかなと思ってます。
私が会社時代に採用担当していた時も、
ありました。
新卒（学生）ですが、こともあろうに
最終面接（役員面接）に遅れて来た強者が笑
連絡も無しにですよ。
理由を聞くと、お腹の調子が悪く
なってトイレに駆け込んだとのことでした。
また、会社説明会に遅れてきた人もいました。
２名とも、その後入社し、活躍してましたよ。
毎回遅刻するような常習犯なら、
やめておいた方がいいでしょう。
でも、一回だけなら、面接をしっかり
とした上で決めてもいいのではないでしょうか。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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