求職者はブラック企業をどうやって見分けるか？
社労士で採用定着士の西野です。
【採用定着のヒント】では、いつも
お伝えしているのですが、会社が
良い人材を求めるのと同時に、
求職者は、良い職場を求めています。
もちろん、何を持って良い会社と
するのかは、個々によって異なります。
共通するのは「ブラック企業は避けよう」
ということです。
そこで、面白い記事を見つけました
のでご紹介します。
株式会社AlbaLinkが、就職活動・
転職活動をしたことがある501人
に調査した結果が掲載されています。
https://wakearipro.com/black-companies/
「ブラック企業かどうかを気にして
就職・転職活動をしたか」では、
・気にした 67.3％
・あまり気にして無かった 32.7％
３人に１人が、気にしてなかった
というのにも驚きですが、
その理由は、
「早く仕事に就けること」や「業務内容」
を優先した、という人が多いようです。
とはいえ、今（今後も）は人手不足
の時代。仕事に就こうと思えば、
いつでも就くことができます。
どちらかと言えば、ある程度人手が
充足している職種や、名前の
知られている、所謂人気企業、
給料の高い職場を探している
人になるのではないかと思います。
では、ブラック企業かどうか気に
している人は、何をもとに判断するのでしょうか？
1位は「求人内容をよく読む」
「アピールポイントが抽象的」
「応募条件がゆるい」
「労働条件が悪い」の他、
「みなし残業代が含まれていないか」
などを見るそうです。
2位 ネットの口コミを調べる
口コミで悪く書かれるとつらいです。
元社員は不満を書くことが多いので要注意です。
実際、私が知っている会社にもありますので。
3位 面接で違和感を探す
「面接官が威圧的」
「質問にきちんと答えてもらえない」
求職者が面接でこのように感じた
場合、辞退につながるだけでなく、
口コミサイトに限らず、家族や
友人などを含め、口コミされると
考えていた方がいいです。
いかがでしょうか？
とは言っても、
・固定残業制にしているよ。
・残業が多いけど、すぐに対応できない
という方や、
実際に、口コミで悪く書かれた。
という方もいるかと思います。
それについては、今後もその対策
について取り上げていきたいと思います。
そして、面接については、
こちらで一緒に考えませんか？
本日が最後の案内になります。
↓ ↓
■タイトル
書籍やネットには書かれていない、
小さな会社の採用選考の仕方
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
■日時：2023年4月26日(水)
15:00～（60～90分）
■場所：オンライン開催
■参加費：無料
■対象となる方
・良い人材だと思って採用したら失敗、
という苦い経験がある方
・欲しい人材から辞退されて悲しく
なったことがある方
・採用選考や面接の仕方を学んでみたい方
■内容
・採用選考２つの目的
・小さな会社の採用面接 失敗あるあるTOP５
・小さな会社採用選考 理想のパターン
・優秀な人材を見極める５つの方法
・これを聞いてはいけない NG質問
ほんの60分～90分で、きっと御社の
将来が変わるきっかけにしていただけると考えています。
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
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