人手不足で失うもの、御社は存続できますか？
社労士で採用定着士の西野です。
求人募集に応募がない。
従業員が辞めていく。
仕事の依頼はどんどん入ってくる
のに人手が足りない。
あなたの会社で、このような事態が
発生したら？
なんて考えることはありませんか？
先日、東京の世田谷に住む義兄と話を
していたところ、衝撃の事実を知りました。
24時間営業のチェーン店が、
人手不足で営業時間を
短縮しているそうです。
例えば、某牛丼チェーン店には、
「人手不足の為、21時に閉店します」
の張り紙が。
地方や小規模のお店では、以前から
あったのですが、東京のど真ん中でも
とは驚きを隠せません。
これって、冒頭申し上げたように
会社の危機ですよね。
売上が上がらない、客が増えない。
このような理由で経営危機に陥るのが
これまでの常識。
だからこそ、経営努力をされ今があるの
だと思います。
ところが人手不足で、
となると泣くに泣けません。
今は何とかなっているかも
しれませんが、6月1日の記事
でお伝えしたように、現実のものとなる
可能性が充分にあります。
【今後、人手不足はどれだけ進むのか？】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1628041
それを避けるためには、今採用力を
あげていくしかありません。
具体的には、
応募が集まる求人を作り上げること。
女子力アップ、という言葉はよく
聞くのですが、それと同じ。
求職者が集まるように、求人を
魅力的にしていくことから始めること
です。
こちらにご参加いただくと、
求職者が集まる求人の作り方を、
御社の状況をお聞きしながら
アドバイスをさせていただきます。
『売れる求人の作り方
～個別相談会＆説明会～』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
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