人材紹介会社依存の会社がヤバすぎる理由
社労士で採用定着士の西野です。
求人を出しても応募が無い！
そんな会社がやりがちなのが
人材紹介会社に依頼すること。
これ自体は問題無いですし、
自社の状況によっては有効な方法です。
が、自社で応募を集めることができない
という理由で人材紹介会社に依存する
のはかなりヤバいです。
なぜなら、人材紹介会社といえども
人材を集めるのは、一般企業と同じやり方。
簡単に言うと、自社で採用サイトを
作成し、そのサイトを広告料を払って
宣伝し、求職者を集めます。
さらに、求職者と面談をした上で、
紹介先と調整して面接スケジュール
を決めていきます。
御社がされる流れとは多少の違いは
あるでしょうが、本質の部分では
変わりません。
何が言いたいかというと、
紹介会社も人材を集めるのに苦労して
いるんです。
もちろん、一般企業と違って
広告料を多くかけることができる、
１人の求職者を複数の会社に紹介
できる、という強みはありますが。
10数年前になりますが、
私が会社員時代に薬局を運営する
会社で薬剤師の募集をしていました。
当時の薬剤師といえば、極端な売り手市場。
私も求人のノウハウが無かったので、
当然のように募集しても応募ゼロ。
ということで人材紹介会社に依頼して
いました。10社以上の紹介会社同時に。
それでもなしのつぶて。
全く反応がありません。
やがて、３～４か月経過しある紹介会社
から連絡がきます。
「薬剤師さんが見つかりました」
すると、数日内に２～３社からも連絡が
入ります。
「薬剤師さん見つかりました」って。
よく聞いてみると、全て同一人物。
人材紹介会社といえども、そんなもんです。
今は、人材紹介会社に依頼すると
何とか紹介が来ているかもしれません。
でも、少し前にお伝えしました通り、
2030年、2040年にかけてますます
人材が集まらなくなります。
その時になっても人材紹介会社依存が
解消されていないと、
どうなるでしょうか？
・依頼しても紹介してもらえない
・紹介料が爆上がりする
結果、経営が圧迫されることが目に
見えてきます。
今のうちに、求人で人を集める力を
身につけることが、自社を人手不足
から守ることになります。
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