人材紹介会社依存の会社がヤバすぎる理由
社労士で採用定着士の西野です。
求人を出しても応募が無い！
そんな会社がやりがちなのが
人材紹介会社に依頼すること。
これ自体は問題無いですし、
自社の状況によっては有効な方法です。
が、自社で応募を集めることができない
という理由で人材紹介会社に依存する
のはかなりヤバいです。
なぜなら、人材紹介会社といえども
人材を集めるのは、一般企業と同じやり方。
簡単に言うと、自社で採用サイトを
作成し、そのサイトを広告料を払って
宣伝し、求職者を集めます。
さらに、求職者と面談をした上で、
紹介先と調整して面接スケジュール
を決めていきます。
御社がされる流れとは多少の違いは
あるでしょうが、本質の部分では
変わりません。
何が言いたいかというと、
紹介会社も人材を集めるのに苦労して
いるんです。
もちろん、一般企業と違って
広告料を多くかけることができる、
１人の求職者を複数の会社に紹介
できる、という強みはありますが。
10数年前になりますが、
私が会社員時代に薬局を運営する
会社で薬剤師の募集をしていました。
当時の薬剤師といえば、極端な売り手市場。
私も求人のノウハウが無かったので、
当然のように募集しても応募ゼロ。
ということで人材紹介会社に依頼して
いました。10社以上の紹介会社同時に。
それでもなしのつぶて。
全く反応がありません。
やがて、３～４か月経過しある紹介会社
から連絡がきます。
「薬剤師さんが見つかりました」
すると、数日内に２～３社からも連絡が
入ります。
「薬剤師さん見つかりました」って。
よく聞いてみると、全て同一人物。
人材紹介会社といえども、そんなもんです。
今は、人材紹介会社に依頼すると
何とか紹介が来ているかもしれません。
でも、少し前にお伝えしました通り、
2030年、2040年にかけてますます
人材が集まらなくなります。
その時になっても人材紹介会社依存が
解消されていないと、
どうなるでしょうか？
・依頼しても紹介してもらえない
・紹介料が爆上がりする
結果、経営が圧迫されることが目に
見えてきます。
今のうちに、求人で人を集める力を
身につけることが、自社を人手不足
から守ることになります。
こちらにご参加いただくと、
求人サイトを使って最大限に求職者
を集まる求人の作り方をお伝えします。
『売れる求人の作り方
～個別相談会＆説明会～』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日