このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

人材紹介会社依存の会社がヤバすぎる理由

2023年08月09日



社労士で採用定着士の西野です。

求人を出しても応募が無い!
そんな会社がやりがちなのが
人材紹介会社に依頼すること。

これ自体は問題無いですし、
自社の状況によっては有効な方法です。

が、自社で応募を集めることができない
という理由で人材紹介会社に依存する
のはかなりヤバいです。

なぜなら、人材紹介会社といえども
人材を集めるのは、一般企業と同じやり方。

簡単に言うと、自社で採用サイトを
作成し、そのサイトを広告料を払って
宣伝し、求職者を集めます。

さらに、求職者と面談をした上で、
紹介先と調整して面接スケジュール
を決めていきます。

御社がされる流れとは多少の違いは
あるでしょうが、本質の部分では
変わりません。

何が言いたいかというと、
紹介会社も人材を集めるのに苦労して
いるんです。

もちろん、一般企業と違って
広告料を多くかけることができる、
1人の求職者を複数の会社に紹介
できる、という強みはありますが。

10数年前になりますが、
私が会社員時代に薬局を運営する
会社で薬剤師の募集をしていました。

当時の薬剤師といえば、極端な売り手市場。
私も求人のノウハウが無かったので、
当然のように募集しても応募ゼロ。

ということで人材紹介会社に依頼して
いました。10社以上の紹介会社同時に。

それでもなしのつぶて。
全く反応がありません。

やがて、3~4か月経過しある紹介会社
から連絡がきます。

「薬剤師さんが見つかりました」

すると、数日内に2~3社からも連絡が
入ります。

「薬剤師さん見つかりました」って。

よく聞いてみると、全て同一人物。

人材紹介会社といえども、そんなもんです。

今は、人材紹介会社に依頼すると
何とか紹介が来ているかもしれません。

でも、少し前にお伝えしました通り、
2030年、2040年にかけてますます
人材が集まらなくなります。

その時になっても人材紹介会社依存が
解消されていないと、
どうなるでしょうか?

・依頼しても紹介してもらえない
・紹介料が爆上がりする

結果、経営が圧迫されることが目に
見えてきます。

今のうちに、求人で人を集める力を
身につけることが、自社を人手不足
から守ることになります。

こちらにご参加いただくと、
求人サイトを使って最大限に求職者
を集まる求人の作り方をお伝えします。

『売れる求人の作り方
~個別相談会&説明会~』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/

------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

電話で感じの悪い応募者をお断りする方法

社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b

2024年06月12日

中途採用 3割の応募者が経歴詐称している!

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の

2024年06月05日

せっかく来た応募者と連絡がとれない

社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が

2024年05月29日

今どき素直さを一番に求める企業って?

社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では 1位:コミ

2024年05月22日

一か八の繰り返しでは成果が出ない

社労士で採用定着士の西野です。 先日、ちょっと時間があったので Prime Videoで「KAPPEI」という 映画を見ました。 まあ、何というか。 私がこれまで見た中で、

2024年05月15日

残業が多い製造業で20代から続々応募が来た理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 今どきの会社員の残業に関する意識 を取り上げました。 「手当が出ても残業をしたくない」 という強硬派(笑)は62.5%に達

2024年05月08日

今どきの若者は残業をどう思っている?

社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに

2024年05月01日

昇給額を遡及支払いした時の社会保険の手続き

社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から7月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること

2024年04月24日

小規模企業の賃上げ額はどれくらい?

社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは

2024年04月17日

TVのニュース番組に出演しました!

社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://

2024年04月10日

初任給40万円の記事にツッコミを入れてみました

社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、

2024年04月03日

難易度SS級の職種が採用できた意外過ぎる理由

社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。

2024年03月27日

ワンちゃんが仕事仲間です!

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。

2024年03月21日

13 件中 1〜13 件目を表示