人材紹介会社依存の会社がヤバすぎる理由
社労士で採用定着士の西野です。
求人を出しても応募が無い!
そんな会社がやりがちなのが
人材紹介会社に依頼すること。
これ自体は問題無いですし、
自社の状況によっては有効な方法です。
が、自社で応募を集めることができない
という理由で人材紹介会社に依存する
のはかなりヤバいです。
なぜなら、人材紹介会社といえども
人材を集めるのは、一般企業と同じやり方。
簡単に言うと、自社で採用サイトを
作成し、そのサイトを広告料を払って
宣伝し、求職者を集めます。
さらに、求職者と面談をした上で、
紹介先と調整して面接スケジュール
を決めていきます。
御社がされる流れとは多少の違いは
あるでしょうが、本質の部分では
変わりません。
何が言いたいかというと、
紹介会社も人材を集めるのに苦労して
いるんです。
もちろん、一般企業と違って
広告料を多くかけることができる、
1人の求職者を複数の会社に紹介
できる、という強みはありますが。
10数年前になりますが、
私が会社員時代に薬局を運営する
会社で薬剤師の募集をしていました。
当時の薬剤師といえば、極端な売り手市場。
私も求人のノウハウが無かったので、
当然のように募集しても応募ゼロ。
ということで人材紹介会社に依頼して
いました。10社以上の紹介会社同時に。
それでもなしのつぶて。
全く反応がありません。
やがて、3~4か月経過しある紹介会社
から連絡がきます。
「薬剤師さんが見つかりました」
すると、数日内に2~3社からも連絡が
入ります。
「薬剤師さん見つかりました」って。
よく聞いてみると、全て同一人物。
人材紹介会社といえども、そんなもんです。
今は、人材紹介会社に依頼すると
何とか紹介が来ているかもしれません。
でも、少し前にお伝えしました通り、
2030年、2040年にかけてますます
人材が集まらなくなります。
その時になっても人材紹介会社依存が
解消されていないと、
どうなるでしょうか?
・依頼しても紹介してもらえない
・紹介料が爆上がりする
結果、経営が圧迫されることが目に
見えてきます。
今のうちに、求人で人を集める力を
身につけることが、自社を人手不足
から守ることになります。
こちらにご参加いただくと、
求人サイトを使って最大限に求職者
を集まる求人の作り方をお伝えします。
『売れる求人の作り方
~個別相談会&説明会~』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか?」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円~50万円」のように。 企業(求人)側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車3台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では 1位:コミ
2024年05月22日