御社はイケメンですか？それとも…
社労士で採用定着士の西野です。
「合コンで最初に話しかけるのは
どんな人ですか？」
『そりゃあ可愛い人ですよ！』
「では、その人と話をしてつまらいと
思ったらどうしますか？」
『別の人に話しかけます』
先日、ある介護事業所の社長とこんな
話になりました。
何故こんな話になったかと言うと、
その社長、人材の採用に困ってました。
求人を出しても応募すらないそうです。
介護はなかなか応募が来ませんから…
話を聞いていると、すぐ近くの介護施設
（競合）が２万円高い給料で出して
いるそうです。
それで、うちも上げないといけない
かな？って悩んでおられたようです。
そんな流れで、冒頭の話になりました。
給料が高いとか、休みが多いとか、
有名企業だとか…。
人でたとえると、イケメンであったり、美女であったり、外見が良い人。
最初にその人を判断できるのは外見
だから外見が良い人は得です。
でも、話をしてみて中身が薄かったり
自分と合わないと感じたら、そこで
終わってしまいます。
求人でも同じことが言えます。
求人サイトに並んだ企業から
求職者は、まずは外見の良い
言い換えるとイケメン企業を選び
求人の内容をみます。
ところが、求人の内容がスカスカ
だったら応募までたどり着きません。
もちろん、スカスカ感を上回るイケメン
であれば応募が来るでしょう。
でもそれは大企業。
中小企業はかなり厳しいのが現実
だと思います。
だからこそ、給料アップを考える前に
求人の中身をブラッシュアップする
ことが重要になります。
それとともに、外見を少しでも良く
見せることも大切です。
indeedで言えば、求人検索をした
時に、求人の一覧が表示されます。
その時に「この会社ちょっと気になる」
と思わせるような工夫をすることです。
このようにして反応を見ていきます。
反応とは、実際の応募だけでなく、
人気マーク、超人気マークが点くか。
最近では人気マーク、超人気マークが
点くと、その求人の保存数もわかります。
給料を上げるのは、その後にする方が
効果的です。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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