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社労士で採用定着士の西野です。

前回、昇給時期の見直すことについて
お伝えしました。

従来4月昇給から７月に遅らせる
ことで、賃上げの市場動向を
見た上で昇給額を決めることが
できます。

また、4月昇給としながらも、
昇給額の決定は７月とし、
４～６月分は遡及して支払う
ことも選択肢の１つです。

昇給額を遡及して支払った場合、
社会保険料の手続きが少し複雑です。

例えば、
3月まで　20万円
4月～　　22万円
とします。

2万円の昇給です。

この昇給について、
7月に決定したので、
６月までは20万円の
支給でした。

7月は昇給後月額の22万円と
４月～6月の３か月分の遡及額
６万円（２万円×３カ月）の
合わせて28万円。

8月以降支給額は22万円です。

この場合、社会保険の手続きは、
どうなるのでしょうか？

なお、それまでの標準報酬月額は
20万円と
します。

まずは、本来の４月に昇給されたケース
で考えてみましょう。

４月昇給で22万円であれば、
固定的賃金が変動した４月から６月
の３カ月で２等級以上変動して
いれば月額変更となります。

４～６月の３カ月間の支給額平均は
22万円。

22万円にあたる報酬月額は22万円です。

従来の標準報酬月額は20万円なので
１等級の変動です。

月額変更にはなりません。
ですが、定時決定の22万円という
標準報酬月額が９月から適用されます。

一方、4月昇給分を７月に遡って
支給した場合で考えてみましょう。

定時決定（算定基礎）の算定期間
である４～６月の支給額は20万円の
ままです。

定時決定でも従来通りの20万円に
なります。

では、昇給分はどうなるのでしょうか？

実際に昇給後の22万円が支給された
７月～９月の３カ月間で判断します。

７月：22万円
※遡及支払いの６万円は計算に入れません。
８月：22万円
９月：22万円

結果、３か月間の平均は22万円。

22万円にあたる報酬月額は22万円
です。

従来が20万円なので、１等級の差。
月額変更には当たりません。

4月から新給与の22万円を
支給していたら、定時決定で
9月以降の標準報酬月額が
20万円から22万円に上がります。

ですが、新給与での支給が７月に遅れ
遡って支給した場合の標準報酬月額
は20万円のままです。

かなり複雑ですが、昇給額を遡って
支給することで、実務上の違いが
出てきます。

これ、毎年やったら社会保険料の削減
になるやん！と思われる方もおられる
ことでしょう。

遡及した場合の手続きは、あくまで
イレギュラー。

その年だけ、遅くなってしまった
というケースを想定している
でしょうから、毎年となっても通用
するのかは疑問です。

念のため、管轄の年金事業所に確認
された方がいいでしょう。

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