昇給額を遡及支払いした時の社会保険の手続き
社労士で採用定着士の西野です。
前回、昇給時期の見直すことについて
お伝えしました。
従来4月昇給から7月に遅らせる
ことで、賃上げの市場動向を
見た上で昇給額を決めることが
できます。
また、4月昇給としながらも、
昇給額の決定は7月とし、
4~6月分は遡及して支払う
ことも選択肢の1つです。
昇給額を遡及して支払った場合、
社会保険料の手続きが少し複雑です。
例えば、
3月まで 20万円
4月~ 22万円
とします。
2万円の昇給です。
この昇給について、
7月に決定したので、
6月までは20万円の
支給でした。
7月は昇給後月額の22万円と
4月~6月の3か月分の遡及額
6万円(2万円×3カ月)の
合わせて28万円。
8月以降支給額は22万円です。
この場合、社会保険の手続きは、
どうなるのでしょうか?
なお、それまでの標準報酬月額は
20万円と
します。
まずは、本来の4月に昇給されたケース
で考えてみましょう。
4月昇給で22万円であれば、
固定的賃金が変動した4月から6月
の3カ月で2等級以上変動して
いれば月額変更となります。
4~6月の3カ月間の支給額平均は
22万円。
22万円にあたる報酬月額は22万円です。
従来の標準報酬月額は20万円なので
1等級の変動です。
月額変更にはなりません。
ですが、定時決定の22万円という
標準報酬月額が9月から適用されます。
一方、4月昇給分を7月に遡って
支給した場合で考えてみましょう。
定時決定(算定基礎)の算定期間
である4~6月の支給額は20万円の
ままです。
定時決定でも従来通りの20万円に
なります。
では、昇給分はどうなるのでしょうか?
実際に昇給後の22万円が支給された
7月~9月の3カ月間で判断します。
7月:22万円
※遡及支払いの6万円は計算に入れません。
8月:22万円
9月:22万円
結果、3か月間の平均は22万円。
22万円にあたる報酬月額は22万円
です。
従来が20万円なので、1等級の差。
月額変更には当たりません。
4月から新給与の22万円を
支給していたら、定時決定で
9月以降の標準報酬月額が
20万円から22万円に上がります。
ですが、新給与での支給が7月に遅れ
遡って支給した場合の標準報酬月額
は20万円のままです。
かなり複雑ですが、昇給額を遡って
支給することで、実務上の違いが
出てきます。
これ、毎年やったら社会保険料の削減
になるやん!と思われる方もおられる
ことでしょう。
遡及した場合の手続きは、あくまで
イレギュラー。
その年だけ、遅くなってしまった
というケースを想定している
でしょうから、毎年となっても通用
するのかは疑問です。
念のため、管轄の年金事業所に確認
された方がいいでしょう。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに
2024年05月01日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から7月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること
2024年04月24日
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日