電話で感じの悪い応募者をお断りする方法
社労士で採用定着士の西野です。
今回の内容は、前々回の続きです。
前々回の記事はこちら
【せっかく来た応募者と連絡がとれない】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1748894
求人に応募が来たら、メールではなく
電話がいいですよ、ということでした。
メールよりも連絡が取りやすいと
いうことに加え、話をすることで
印象が伝わるというメリットもあります。
こちらの良い印象が伝われば、
採用面接に来る可能性が上がります。
こちらとしても、
相手がどんな方か感じ取ることができます。
年齢が少し高いかな？
という方でも、電話での印象がよければ
面接に進めることができます。
一方で、感じの悪い方だと、
その時点でお断りすることができます。
とは言っても、ストレートに
お断りするのはNGです。
書類選考をするので、まずは履歴書を
お送りください。
と伝えます。
その時点で、大半の方は送ってきません。
志望度がそれほど高くない場合、
履歴書を書く手間を考えると、
そこまでしないんですよね。
求職者から見て、御社のことは求人票
に書いてある範囲でしかわかりません。
それで本気になれって言う方が
無理があります。
採用選考を通して志望度を上げて
いくのが中小企業。
だから履歴書を求めると、その時点で
大半が離脱します。
もし送ってきたら、その内容を見て
書類選考で見送りか、採用選考に
進めるかを改めて考えます。
電話での印象で感じ悪い～って
思った方には、このようにすれば
無理なく対応できます。
逆に、採用選考に進めたい方には、
その時点で履歴書を求めない方が
良いです。
まずは会社見学する感じで、
気軽に手ぶらで来てください。
という感じで。
実際に来てもらって、良い印象を
持ってもらうと、志望度が上がります。
履歴書はそれからでもいいと思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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