高学歴で優秀な人材を採用する危険性
社労士で採用定着士の西野です。
御社の中途採用求人に高学歴、
一流企業で実績もある人材
から応募があったらどうしますか?
しかも、面接をしてみると
コミュニケーション力も高そう。
おそらく飛びつきたくなるのでは
ないでしょうか?
先日、ある社長からの相談が
このような内容でした。
実は、高学歴で優秀そうな
人材こそ注意が必要だと考えています。
ポイントとしては3つ、
1つ目は経歴詐称です。
私が直接関わってきたり、
相談を受けた案件で、経歴詐称は
今のところありません。
ですが、履歴書に記載している企業に
在籍していたかを調査すると、
「そんな人実在しません」というのは
珍しくないようです。
しかも、採用後に詐称とわかったと
しても、よほどのことが無い限り
解雇できないのが厄介です。
2つ目は、その人が率先垂範できる
人かどうかです。
履歴書自体には嘘がない。
実績もどうやら本当みたい。
でも、その実績がチームの実績で、
本人が率先垂範したものでないという
のはよくある話です。
簡単に言えば「評論家」タイプ。
このタイプを採用すると、
はダメージは大きいです。
わが社(中小企業)に、高学歴で
一流企業で実績を積んだ人が入社
してきた!
それだけで社内の影響力は大きく
なります。
「きっとすごい人なんだ、
この人の言うことなら間違いない」
って同僚たちは思うでしょう。
でも、評論家タイプで行動しない人だったら?
「これまでの会社はこうだった」と
大企業の常識をそのまま持ちこみ、
「当社はここがダメなんだ」なんて
会社や経営者批判をすることでしょう。
こうなると、組織がメチャメチャに
なってしまいます。
3つ目は面接をする際の思い込みです。
私も社会人時代に経験があります。
一流大学卒で一流企業に在籍していた、
これだけで、きっと優秀な人に違いない
と思い込んで面接に臨んでしまいます。
そうなると、大切なサインが出ていても
気付くことができません。
これらを防ぐために、大きく3つの
提案をしています。
まずは面接で、その人の行動を
深掘りして聞き出すことです。
面接しているあなた自身が、
その情景が頭の中で映像化
されるまで具体的になれば
その人自身の行動である
可能性が高いと言えます。
とは言え、採用面接という限られた
時間内では、ほんの一部を知ることしか
できません。
そこで、バックグランドチェック
(採用調査)を使ってみるのも有効です。
調査員の方が、前に所属していた
企業の関係者から、実際の働きぶり
を聞き出してくれます。
更に、正社員として採用するのでは
なく、契約社員(有期雇用契約)として
採用します。
期待通りの働きであれば、期間満了後に
正社員にするといいです。
そうでない場合は、期間満了をもって
契約更新すればいいですし、その人の
働きに応じた条件で、契約更新すること
も可能です。
大切なことは、高学歴で優秀(そう)
な人材は、期待通りに活躍してくれれば
大きな戦力になる一方で、外すと
マイナスが大きいので、慎重に進める
ことです。
なお、中途採用で人材を採用する際、
御社の給与基準で考えると共に、
その人の現在の年収で考えること
も必要になることがあります。
次回は、中途採用の給与について
考えてみたいと思います。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか?」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円~50万円」のように。 企業(求人)側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車3台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では 1位:コミ
2024年05月22日