社員に注意したら「○○さんもやってる」と言われた！
社労士で採用定着士の西野です。
Youtubeを見ていると、驚くような
動画に当たりました。
警察による速度取締りの動画ですが、
違反車３台を一気に検挙している
様子が映されています。
（5:10当たりから）
https://www.youtube.com/watch?v=64ij1fPqHA0
これを見ると、先頭を走っていなければ
捕まらない、というのは都市伝説と言え
そうです。
もちろん「別の車はもっとスピード
出してた！」って文句を言っても
自分の違反が免れることはないでしょう笑。
さて、今回の話題です。
社長や経営者の立場で、社員に対して
注意が必要な場面が多々あるでしょう。
例えば、
仕事を抜け出してパチンコをしていた。
厳重注意ものですね。
場合によっては懲戒処分の検討も
必要かもしれません。
ところが、そのような社員ほど
注意すると話をこのように反論します。
「○○さんもやってますよ！」
仕事中にパチンコをする社員が
何人もいるって、どんな会社やねん！
というツッコミを入れたくなる
でしょうが、あくまで例えばですので
ご了承を！
前回のように、会社に不満をいう時は
「みんな言ってます」って
抽象的な言い方をするのに、
自分に非があり、不利にはる場合は
実名を挙げるから不思議です笑
で、ここでしてはいけないのは、
○○さんの話にすり替わってしまう
ことです。
「えっ、○○さんも？」って。
そうなると、本人に対しての
指導・注意が薄れてしまいます。
相手の思うつぼです。
まずは話を戻しましょう。
「今はあなたの話をしているのです」
って。
○○さんへの対応も必要ですが、
まずは本人への対応を完了させる
ことが重要です。
スピード違反で捕まった時、
「別の車はもっとスピード出してた！」
と言っても、免罪符にならないように。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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