このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

採用の地雷を踏まない! 問題社員を回避する方法

2024年09月11日



最近「問題社員をどうにかしたい」
というご相談が増えています。

例えば、
・人間関係でトラブルを起こす
・仕事への意欲が低く、重大なミスを
繰り返す
・仕事のレベルが低く、周りに悪影響
を与えている
・注意するとメンタル疾患を理由に
長期欠勤する
・遅刻が常態化している
・借金取りから会社に頻繁に電話が
かかってくる
などなど、さまざまなケース
が寄せられています。

その都度、何とか対応していますが、
解決に至るまでは社内のストレスが
大きくなります。

そこで、こうした問題社員を回避する
ための手段として「採用調査
(バックグラウンドチェック)」に
ついての勉強会を企画しました。

採用調査(バックグラウンドチェック)
については、こちらの記事で紹介して
いますので、ぜひご覧ください。

【中途採用:3割の応募者が経歴詐称
している!】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1751094

今回の勉強会では、この記事で紹介して
いる株式会社企業サービスの川崎幹也
さんをお招きし、詳しいお話を伺います。

実は、最近私の顧問先でも何度か
この採用調査を利用しました。

ある人材の採用を検討していた際、
調査を依頼したところ、その人は
人間関係に難があり、部署や店舗を
頻繁に異動していたことが判明
しました。

もちろん、その方は不採用となり、
社長も「依頼して良かった、助かった」
と感謝されました。

このように、採用調査を利用すれば、
その人材の具体的な状況がクリアに
分かります。

とはいえ、厳選な選考を行うには、
まず応募者を集める必要があります。

採用1名を決定するためには、
一般的に応募者8~9名、介護福祉や
飲食業では4~5名の応募者が必要です。

私からは、応募者を集める効果的な
求人方法についても勉強会でお話し
させていただきます。

ぜひご参加お待ちしております。

■オンライン勉強会
採用の地雷を踏まない! 問題社員を
回避するための賢い求人と選定方法

■日時:2024年10月10日(木)
14:00~(90分間程度)

■内容
【第一部】人手不足時代に応募者を
集める求人戦略
講師:社労士・採用定着士 西野 毅

・なぜ求人広告を出しても応募が
来なくなったのか?
・人手不足に拍車をかける
負のスパイラルとは
・2040年、人手不足はどこまで進む?
・人手不足時代に応募者を集める
求人戦略


【第二部】問題社員を回避する採用調査
    (バックグラウンドチェック)
講師:株式会社企業サービス
調査営業部 川崎幹也
・採用調査ってどんなもの?
・調査で判明した過去のこわーい事例
・他社はどんな場面で使っているのか?
・質疑応答
(一部プログラムが変更になる場合もございます。)

■会場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、WEB
開催のURLをお送りします。

■参加費 無料

■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/921d5599/

------------------------------------

西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

問題社員に辞めてもらう際の計算式

社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか? 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏

2024年10月02日

経営幹部を追い込んだらエラいことになった…

社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか! ■オンライン勉強会 採

2024年09月25日

社員を辞めさせたいという相談への対応

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン

2024年09月18日

採用の地雷を踏まない! 問題社員を回避する方法

最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周

2024年09月11日

衝撃、最低賃金最大84円アップ

社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都

2024年09月04日

社員の副業を認める前に考えるべきこと

社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか?」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則

2024年08月28日

女性向けの求人に男性が続々と集まるのはなぜ?

社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え

2024年08月21日

20万円~50万円の求人、求職者はどう思う?

社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円~50万円」のように。 企業(求人)側の考えは理解できます。

2024年08月07日

社員に注意したら「○○さんもやってる」と言われた!

社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車3台を一気に検挙している 様子が映さ

2024年07月31日

会社への不満「みんな言ってます」は何人?

社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と

2024年07月24日

中途採用の給与、いくらにしたらいいのか?

社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない

2024年07月17日

高学歴で優秀な人材を採用する危険性

社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高

2024年07月10日

退職届に「退職勧奨による」と書かれた!

社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事

2024年07月03日

通勤時間30分以上の人は採用しないで下さい…!?

社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され

2024年06月26日

賃上げ1%で応募者はどれくらい増加するのか?

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに

2024年06月19日

241 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>