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採用定着のヒント 西野毅

採用の地雷を踏まない! 問題社員を回避する方法

2024年09月11日



最近「問題社員をどうにかしたい」
というご相談が増えています。

例えば、
・人間関係でトラブルを起こす
・仕事への意欲が低く、重大なミスを
繰り返す
・仕事のレベルが低く、周りに悪影響
を与えている
・注意するとメンタル疾患を理由に
長期欠勤する
・遅刻が常態化している
・借金取りから会社に頻繁に電話が
かかってくる
などなど、さまざまなケース
が寄せられています。

その都度、何とか対応していますが、
解決に至るまでは社内のストレスが
大きくなります。

そこで、こうした問題社員を回避する
ための手段として「採用調査
(バックグラウンドチェック)」に
ついての勉強会を企画しました。

採用調査(バックグラウンドチェック)
については、こちらの記事で紹介して
いますので、ぜひご覧ください。

【中途採用:3割の応募者が経歴詐称
している!】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1751094

今回の勉強会では、この記事で紹介して
いる株式会社企業サービスの川崎幹也
さんをお招きし、詳しいお話を伺います。

実は、最近私の顧問先でも何度か
この採用調査を利用しました。

ある人材の採用を検討していた際、
調査を依頼したところ、その人は
人間関係に難があり、部署や店舗を
頻繁に異動していたことが判明
しました。

もちろん、その方は不採用となり、
社長も「依頼して良かった、助かった」
と感謝されました。

このように、採用調査を利用すれば、
その人材の具体的な状況がクリアに
分かります。

とはいえ、厳選な選考を行うには、
まず応募者を集める必要があります。

採用1名を決定するためには、
一般的に応募者8~9名、介護福祉や
飲食業では4~5名の応募者が必要です。

私からは、応募者を集める効果的な
求人方法についても勉強会でお話し
させていただきます。

ぜひご参加お待ちしております。

■オンライン勉強会
採用の地雷を踏まない! 問題社員を
回避するための賢い求人と選定方法

■日時:2024年10月10日(木)
14:00~(90分間程度)

■内容
【第一部】人手不足時代に応募者を
集める求人戦略
講師:社労士・採用定着士 西野 毅

・なぜ求人広告を出しても応募が
来なくなったのか?
・人手不足に拍車をかける
負のスパイラルとは
・2040年、人手不足はどこまで進む?
・人手不足時代に応募者を集める
求人戦略


【第二部】問題社員を回避する採用調査
    (バックグラウンドチェック)
講師:株式会社企業サービス
調査営業部 川崎幹也
・採用調査ってどんなもの?
・調査で判明した過去のこわーい事例
・他社はどんな場面で使っているのか?
・質疑応答
(一部プログラムが変更になる場合もございます。)

■会場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、WEB
開催のURLをお送りします。

■参加費 無料

■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/921d5599/

------------------------------------

西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


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