採用の地雷を踏まない! 問題社員を回避する方法
最近「問題社員をどうにかしたい」
というご相談が増えています。
例えば、
・人間関係でトラブルを起こす
・仕事への意欲が低く、重大なミスを
繰り返す
・仕事のレベルが低く、周りに悪影響
を与えている
・注意するとメンタル疾患を理由に
長期欠勤する
・遅刻が常態化している
・借金取りから会社に頻繁に電話が
かかってくる
などなど、さまざまなケース
が寄せられています。
その都度、何とか対応していますが、
解決に至るまでは社内のストレスが
大きくなります。
そこで、こうした問題社員を回避する
ための手段として「採用調査
(バックグラウンドチェック)」に
ついての勉強会を企画しました。
採用調査(バックグラウンドチェック)
については、こちらの記事で紹介して
いますので、ぜひご覧ください。
【中途採用:3割の応募者が経歴詐称
している!】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1751094
今回の勉強会では、この記事で紹介して
いる株式会社企業サービスの川崎幹也
さんをお招きし、詳しいお話を伺います。
実は、最近私の顧問先でも何度か
この採用調査を利用しました。
ある人材の採用を検討していた際、
調査を依頼したところ、その人は
人間関係に難があり、部署や店舗を
頻繁に異動していたことが判明
しました。
もちろん、その方は不採用となり、
社長も「依頼して良かった、助かった」
と感謝されました。
このように、採用調査を利用すれば、
その人材の具体的な状況がクリアに
分かります。
とはいえ、厳選な選考を行うには、
まず応募者を集める必要があります。
採用1名を決定するためには、
一般的に応募者8~9名、介護福祉や
飲食業では4~5名の応募者が必要です。
私からは、応募者を集める効果的な
求人方法についても勉強会でお話し
させていただきます。
ぜひご参加お待ちしております。
■オンライン勉強会
採用の地雷を踏まない! 問題社員を
回避するための賢い求人と選定方法
■日時:2024年10月10日(木)
14:00~(90分間程度)
■内容
【第一部】人手不足時代に応募者を
集める求人戦略
講師:社労士・採用定着士 西野 毅
・なぜ求人広告を出しても応募が
来なくなったのか?
・人手不足に拍車をかける
負のスパイラルとは
・2040年、人手不足はどこまで進む?
・人手不足時代に応募者を集める
求人戦略
【第二部】問題社員を回避する採用調査
(バックグラウンドチェック)
講師:株式会社企業サービス
調査営業部 川崎幹也
・採用調査ってどんなもの?
・調査で判明した過去のこわーい事例
・他社はどんな場面で使っているのか?
・質疑応答
(一部プログラムが変更になる場合もございます。)
■会場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、WEB
開催のURLをお送りします。
■参加費 無料
■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/921d5599/
------------------------------------
西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝7時出勤の社員から残業代請求!?それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう!」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国(厚生労働省) の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ: 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署(労基署) による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日