採用の地雷を踏まない！ 問題社員を回避する方法
最近「問題社員をどうにかしたい」
というご相談が増えています。
例えば、
・人間関係でトラブルを起こす
・仕事への意欲が低く、重大なミスを
繰り返す
・仕事のレベルが低く、周りに悪影響
を与えている
・注意するとメンタル疾患を理由に
長期欠勤する
・遅刻が常態化している
・借金取りから会社に頻繁に電話が
かかってくる
などなど、さまざまなケース
が寄せられています。
その都度、何とか対応していますが、
解決に至るまでは社内のストレスが
大きくなります。
そこで、こうした問題社員を回避する
ための手段として「採用調査
（バックグラウンドチェック）」に
ついての勉強会を企画しました。
採用調査（バックグラウンドチェック）
については、こちらの記事で紹介して
いますので、ぜひご覧ください。
【中途採用：３割の応募者が経歴詐称
している！】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1751094
今回の勉強会では、この記事で紹介して
いる株式会社企業サービスの川崎幹也
さんをお招きし、詳しいお話を伺います。
実は、最近私の顧問先でも何度か
この採用調査を利用しました。
ある人材の採用を検討していた際、
調査を依頼したところ、その人は
人間関係に難があり、部署や店舗を
頻繁に異動していたことが判明
しました。
もちろん、その方は不採用となり、
社長も「依頼して良かった、助かった」
と感謝されました。
このように、採用調査を利用すれば、
その人材の具体的な状況がクリアに
分かります。
とはいえ、厳選な選考を行うには、
まず応募者を集める必要があります。
採用1名を決定するためには、
一般的に応募者8～9名、介護福祉や
飲食業では4～5名の応募者が必要です。
私からは、応募者を集める効果的な
求人方法についても勉強会でお話し
させていただきます。
ぜひご参加お待ちしております。
■オンライン勉強会
採用の地雷を踏まない！ 問題社員を
回避するための賢い求人と選定方法
■日時：2024年10月10日（木）
14:00～（90分間程度）
■内容
【第一部】人手不足時代に応募者を
集める求人戦略
講師：社労士・採用定着士 西野 毅
・なぜ求人広告を出しても応募が
来なくなったのか？
・人手不足に拍車をかける
負のスパイラルとは
・2040年、人手不足はどこまで進む？
・人手不足時代に応募者を集める
求人戦略
【第二部】問題社員を回避する採用調査
（バックグラウンドチェック）
講師：株式会社企業サービス
調査営業部 川崎幹也
・採用調査ってどんなもの？
・調査で判明した過去のこわーい事例
・他社はどんな場面で使っているのか？
・質疑応答
（一部プログラムが変更になる場合もございます。）
■会場
オンライン開催（ご自宅や職場で視聴可能）
※WEBツール：Zoom
※エントリーいただいた方に、WEB
開催のURLをお送りします。
■参加費 無料
■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/921d5599/
------------------------------------
西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日