採用の地雷を踏まない！ 問題社員を回避する方法
最近「問題社員をどうにかしたい」
というご相談が増えています。
例えば、
・人間関係でトラブルを起こす
・仕事への意欲が低く、重大なミスを
繰り返す
・仕事のレベルが低く、周りに悪影響
を与えている
・注意するとメンタル疾患を理由に
長期欠勤する
・遅刻が常態化している
・借金取りから会社に頻繁に電話が
かかってくる
などなど、さまざまなケース
が寄せられています。
その都度、何とか対応していますが、
解決に至るまでは社内のストレスが
大きくなります。
そこで、こうした問題社員を回避する
ための手段として「採用調査
（バックグラウンドチェック）」に
ついての勉強会を企画しました。
採用調査（バックグラウンドチェック）
については、こちらの記事で紹介して
いますので、ぜひご覧ください。
【中途採用：３割の応募者が経歴詐称
している！】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1751094
今回の勉強会では、この記事で紹介して
いる株式会社企業サービスの川崎幹也
さんをお招きし、詳しいお話を伺います。
実は、最近私の顧問先でも何度か
この採用調査を利用しました。
ある人材の採用を検討していた際、
調査を依頼したところ、その人は
人間関係に難があり、部署や店舗を
頻繁に異動していたことが判明
しました。
もちろん、その方は不採用となり、
社長も「依頼して良かった、助かった」
と感謝されました。
このように、採用調査を利用すれば、
その人材の具体的な状況がクリアに
分かります。
とはいえ、厳選な選考を行うには、
まず応募者を集める必要があります。
採用1名を決定するためには、
一般的に応募者8～9名、介護福祉や
飲食業では4～5名の応募者が必要です。
私からは、応募者を集める効果的な
求人方法についても勉強会でお話し
させていただきます。
ぜひご参加お待ちしております。
■オンライン勉強会
採用の地雷を踏まない！ 問題社員を
回避するための賢い求人と選定方法
■日時：2024年10月10日（木）
14:00～（90分間程度）
■内容
【第一部】人手不足時代に応募者を
集める求人戦略
講師：社労士・採用定着士 西野 毅
・なぜ求人広告を出しても応募が
来なくなったのか？
・人手不足に拍車をかける
負のスパイラルとは
・2040年、人手不足はどこまで進む？
・人手不足時代に応募者を集める
求人戦略
【第二部】問題社員を回避する採用調査
（バックグラウンドチェック）
講師：株式会社企業サービス
調査営業部 川崎幹也
・採用調査ってどんなもの？
・調査で判明した過去のこわーい事例
・他社はどんな場面で使っているのか？
・質疑応答
（一部プログラムが変更になる場合もございます。）
■会場
オンライン開催（ご自宅や職場で視聴可能）
※WEBツール：Zoom
※エントリーいただいた方に、WEB
開催のURLをお送りします。
■参加費 無料
■お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/921d5599/
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西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
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