合コンに行ったら男性ばかりだった！
社労士で採用定着士の西野です。
今回のタイトルを見て、
「還暦前のおっさんが合コンなんて…」
と思われた方もいらっしゃるでしょう。
ご安心ください。
私が合コンに行ったわけではありません（笑）。
最後に参加したのは約35年前で、
その時には店内に『ラブストーリーは
突然に』が流れていたのを覚えています。
実は、これは現在の採用市場の状況を
例えた話です。
約50年間の採用市場を振り返ると
10年前までは有効求人倍率がほぼ
常に1.0倍を下回っていました（バブル
期を除く）。
有効求人倍率とは、求職者1人に対して
求人がどれだけあるかを示す指標です。
1.0倍以下の時代は、企業が求人を
出せば応募者が集まりやすい状況でした。
たとえるなら、合コンで男性10名に
対して女性が20名いるようなもの
です（女性の皆さんは数字を逆に
考えてみてください）。
「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」
というように、対策を特に講じなくても
合コンの回数を重ねれば何とかなる、
そんな時代でした。
しかし、状況は10年前から一変しました。
2018年の有効求人倍率は過去最高の
1.61倍を記録し、コロナ禍で一時的に
下がったとはいえ、2021年の1.13倍が
底でした。
そこからまた上昇し、
直近の2024年7月では1.24倍に達しています。
つまり、合コンに行ったらいつの間にか
男性10名に対して女性5名しかいない
というイメージです。
今では、選ぶ側から選ばれる側に
変わってしまい、ただ回数を重ねるだけ
ではうまくいかない状況になっています。
企業は、自分が求める人材に選ばれる
ように対策を取る必要があるのに、
いまだに「合コンに参加すれば何とか
なる」と考えている…
これが現在の採用市場の現実なのです。
有効求人倍率が過去最高を記録した
2018年以降、求人広告の数がさらに
増加していることも、この厳しい状況を
裏付けています。
もっと詳しい内容はこちらで解説しています！
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「町工場の求人革命」：3か月で40名の
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