合コンに行ったら男性ばかりだった！
社労士で採用定着士の西野です。
今回のタイトルを見て、
「還暦前のおっさんが合コンなんて…」
と思われた方もいらっしゃるでしょう。
ご安心ください。
私が合コンに行ったわけではありません（笑）。
最後に参加したのは約35年前で、
その時には店内に『ラブストーリーは
突然に』が流れていたのを覚えています。
実は、これは現在の採用市場の状況を
例えた話です。
約50年間の採用市場を振り返ると
10年前までは有効求人倍率がほぼ
常に1.0倍を下回っていました（バブル
期を除く）。
有効求人倍率とは、求職者1人に対して
求人がどれだけあるかを示す指標です。
1.0倍以下の時代は、企業が求人を
出せば応募者が集まりやすい状況でした。
たとえるなら、合コンで男性10名に
対して女性が20名いるようなもの
です（女性の皆さんは数字を逆に
考えてみてください）。
「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」
というように、対策を特に講じなくても
合コンの回数を重ねれば何とかなる、
そんな時代でした。
しかし、状況は10年前から一変しました。
2018年の有効求人倍率は過去最高の
1.61倍を記録し、コロナ禍で一時的に
下がったとはいえ、2021年の1.13倍が
底でした。
そこからまた上昇し、
直近の2024年7月では1.24倍に達しています。
つまり、合コンに行ったらいつの間にか
男性10名に対して女性5名しかいない
というイメージです。
今では、選ぶ側から選ばれる側に
変わってしまい、ただ回数を重ねるだけ
ではうまくいかない状況になっています。
企業は、自分が求める人材に選ばれる
ように対策を取る必要があるのに、
いまだに「合コンに参加すれば何とか
なる」と考えている…
これが現在の採用市場の現実なのです。
有効求人倍率が過去最高を記録した
2018年以降、求人広告の数がさらに
増加していることも、この厳しい状況を
裏付けています。
もっと詳しい内容はこちらで解説しています！
電子書籍『製造業・従業員20名
「町工場の求人革命」：3か月で40名の
応募が殺到し、2名の若手を採用』では、
どの業種にも参考になる採用ノウハウを
紹介しています。
来週火曜日（10月29日）16時から
3日間限定で無料キャンペーンを実施
予定ですので、ぜひご活用ください！
お読みいただけると嬉しいです。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0DJVVG3VR/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=TBXR2CI44TRT&dib=eyJ2IjoiMSJ9.9e8kIA3ZX11ZhDoanuhE2M1LNN6xA-TbgcFzlAAAAFiiVgmiGkqpOlxQKzVy3yKTbv17u5p-9Pj_b_tlwZ2WgFrHHjLvQw-GDfFuahTIBmko4v391xdHSVonROdfCdM7gmvelk_I_HoD1vtKO3AfWA.sHM5dMupPWnB5ksJOkm0fH6J_870z3oYEt0WNgB0tmU&dib_tag=se&keywords=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85&qid=1728686623&sprefix=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85%2Caps%2C227&sr=8-1
------------------------------------
西野社労士事務所・
株式会社チーム力アップでは、
中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか！ ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、10月1日からの最低賃金改定額 が厚生労働省から発表されました。 現時点では、地方最低賃金審議会が 意見を提出した段階で、この後、 都
2024年09月04日
社労士で採用定着士の西野です。 社長から受ける相談の中で、比較的 多いのが副業に関すること。 「社員の副業を認めるべきですか？」 数年前から、厚生労働省のモデル 就業規則
2024年08月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は大学時代、40年も前の話を したいと思います。 私の出身大学は、今でこそ女性が かなり増えていますが、当時は9割 以上が男性、言い換え
2024年08月21日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を見ていると、やたら給与の幅が 大きいものをよく見かけます。 「20万円～50万円」のように。 企業（求人）側の考えは理解できます。
2024年08月07日
社労士で採用定着士の西野です。 Youtubeを見ていると、驚くような 動画に当たりました。 警察による速度取締りの動画ですが、 違反車３台を一気に検挙している 様子が映さ
2024年07月31日
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日