評価項目はどれくらいが適切？多すぎる評価がもたらす落とし穴
社労士で採用定着士の西野です。
前回、成果に直結する行動を具体化
する評価項目についてお話ししました。
今回は、その項目数について考えてみましょう。
・評価項目は多いほど良い？
大企業の人事制度には、20～30もの
評価項目が設定されていることが
あります。
これにより多方面から詳細に評価でき
精度の高い評価が可能です。
書籍などでも完成度の高い制度の
事例が紹介されています。
しかし、中小企業で同じ制度を採用
するのが本当に良い方法でしょうか？
・中小企業の評価の目的
評価制度の本来の目的は「社員の成長
を促し、会社の成果を上げること」です。
つまり、行動を実行させ、結果に
つなげる仕組みが求められます。
・項目数の適切なバランスとは？
人が日常的に覚えて実行できる内容
には限りがあります。
以下の例をご覧ください。
ちあきなおみの『四つのお願い』
私が子供の頃、約50年前の名曲です。
4つなら、日々覚えて実行できそうです。
『7つの習慣』
7つになると、メモを取らないと忘れて
しまうかもしれません。
でも、メモを意識して見ることで実行
できそうです。
映画『犬と私の10の約束』
約15年前の映画です。
10個は頭に入りきらず、チェック
リストを活用する必要があります。
言い換えると、チェックリストがあれば
実行できるレベルとも言えます。
では、20や30の評価項目は？
もはや覚えるのは不可能です。
どんなに優秀な社員でも、頭の中で
整理できない評価項目は実行され
ません。これでは本末転倒です。
では、実行可能な評価項目数の目安は？
私が推奨するのは、評価項目を10個
程度に絞ることです。
シンプルで実行可能な内容を設定し、
2年を目安にバージョンアップする
ことで、変化に対応しながら成長を
促せます。
こちらの勉強会では、弊所の評価項目
を具体例として公開し、実行力を
高める制度設計について詳しく解説します。
■勉強会：タイトル
「社員20名以下：小さな会社の
人事制度の作り方」
■日時
2025年2月7日（金）14:00〜（約60分）
■お申込みはこちら：
https://form.os7.biz/f/9ec7e022/
ぜひご参加ください！
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日