人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.172 昨年好評だったメルマガベスト４～７
忘れてた…
続きは編集後記で。
前回のメルマガ、
Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト３
が大変好評だったので、
調子に乗って！？
4位～7位も発表したいと思います！
第4位
Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
大人が、自分の習慣となっている行動を変えることは
簡単ではありません。
どういう時にその変化が起こるのか？
を考察しました。
第5位
Vol.137 ダメなところに気付いてもらうには？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1614204
部下のダメなところを指摘しても変わらない、
というお悩みはありませんか？
ダメなところに自ら気づいてもらう方法があります。
第6位
Vol.131 給与を上げないと採用できない？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1597329
「待遇を良くしないと採用できない」
という話はよく聞きます。
それは正しい部分もあるけれど、
それだけではないよね、というお話です。
第7位
Vol.130 1on1なんて必要ありません！
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1594357
「ウチの会社は
普段からコミュニケーションとれてるから、
1on1なんて必要ないですよ！」
って時々経営者の方からお聞きするのですが
普段のコミュニケーションと
1on1で必要なコミュニケーションって違うんですよってことを
20代の苦い経験から綴りました。
興味のある記事はありましたか？
2024年も様々な記事を配信していきますので
お楽しみに…。
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（セミナー情報）
昨年の夏に行って好評だったセミナーが
パワーアップして帰ってきます！
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！
社長・人事のための組織変革セミナー」
今回から、自社組織の状態が分かる簡易診断付きに
グレードアップしました。
セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html
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（編集後記）
夫の誕生日ということをすっかり忘れて
誕生日当日の夜に仕事を入れてしまったので
前日に家族で誕生日会をしました。
それで安心して
当日に「おめでとう」を言うのを
すっかり忘れてしまいました。。。
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記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.218 1on1がもたらすもの
悩みは一緒… 続きは編集後記で。 半年前から1on1の導入を サポートしている企業があります。 その企業の課題は、一言で言うと 「人が育たない」ということ。 始め
2024年12月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.217 それって、コミュニケーションの問題ですか？
セミナーで… 続きは編集後記で。 会社内で、人と人との関係性がうまくいかないこと、 よくありますよね。 先に声をかけておけばよかったのに、 突然、〆切ギリギリの依頼をし
2024年12月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.216 トップの上には〇〇がある
大きすぎて… 続きは編集後記で。 「トップダウンをやめて、 ボトムアップの会社にしたいんです」 っておっしゃる経営者の方に しばしばお会いします。 そんな時、トップダウ
2024年11月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.215 自分で判断できない管理職
あれ、もう？ …続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんなご相談をいただきました。 -------------- 管理職に権限を渡していきたいので、 「自分で判断し
2024年11月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.214 揉めに揉めた会議
Youtubeと首っ引きで… 続きは編集後記で。 先日、人的資本経営を実践している企業の お話を聞く機会がありました。 中小企業でありながら、 様々な取り組みをして
2024年11月14日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.213 その目標、逆効果ではありませんか？
ものすごい剣幕でのクレーム！ …続きは編集後記で。 ある製造業の会社の経営者から、 こんなお話をお聞きしました。 「うちの社員は、すぐにさぼりたがるんです。 この前も
2024年11月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.212 若手を採用できる秘訣は「〇〇を活かす」
突然やってきた… 続きは編集後記で。 先日、 「若手の採用定着がうまくいっている！」という 従業員50名程度の企業の 若手社員のお話を聞く機会がありました。 なぜこの
2024年10月30日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.211 会長に困ってます…
なぜか調べてしまう… 続きは編集後記で。 中小企業のあるあるシリーズ。 父親が創業した会社で、 父親が高齢になったため自分が社長になったが、 会長に退いた父親が口を出し
2024年10月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.210 コミットメントを高める方法
こわおもしろい… 続きは編集後記で。 採用難の時代、 業務委託や外注先など、 社外にお願いする機会が増えてきた会社も 多いのではないでしょうか？ ある経営者から、こんな相
2024年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.209 強みを発揮できないとき
先日、ショックなことがありました。 10年以上使っていた傘を、電車に忘れてきてしまいました。 …という話を友人にしたところ、 「むしろ10年使い続けていたことの方が 信じら
2024年10月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.208「日本でいちばん大切にしたい会社」は優しいだけじゃダメ
奥が深い… 続きは編集後記で。 皆さんは、 「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞をご存知でしょうか？ 「人を幸せにする経営」を実践している企業を表彰しており、 201
2024年09月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.207 ロジハラって知ってますか？
毎日できるようになったのは… 続きは編集後記で。 私は組織開発の他に 企業での様々な研修も実施しているのですが 最近引き合いが多い研修として 「ロジカルコミュニケーション研
2024年09月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.206 他責ではなく当事者意識を持ってもらうには？
終わった～！！！ …続きは編集後記で。 「社員が他責で困る。 もっと当事者意識を持ってほしい」 こういうお悩み、本当によく聞きます。 「当事者意識を持とう！」と呼び
2024年09月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.205 いっぱい紹介してもらっても、いい人がいない！
世帯年収は… 続きは編集後記で。 中小企業の経営者のお悩みとして 最近常にお聞きするのが 「人材不足」「人が採用できない」という話です。 あるサービス業の企業では、
2024年08月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.204 良い人材が採用できない理由
ストライク… 続きは編集後記で。 あなたの会社に応募がない、 良い人材が採用できないのは なぜでしょうか？ ・給料が安い ・業界的に人手不足 ・規模が小さい ・コストがか
2024年08月23日