人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.172 昨年好評だったメルマガベスト４～７
忘れてた…
続きは編集後記で。
前回のメルマガ、
Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト３
が大変好評だったので、
調子に乗って！？
4位～7位も発表したいと思います！
第4位
Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
大人が、自分の習慣となっている行動を変えることは
簡単ではありません。
どういう時にその変化が起こるのか？
を考察しました。
第5位
Vol.137 ダメなところに気付いてもらうには？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1614204
部下のダメなところを指摘しても変わらない、
というお悩みはありませんか？
ダメなところに自ら気づいてもらう方法があります。
第6位
Vol.131 給与を上げないと採用できない？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1597329
「待遇を良くしないと採用できない」
という話はよく聞きます。
それは正しい部分もあるけれど、
それだけではないよね、というお話です。
第7位
Vol.130 1on1なんて必要ありません！
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1594357
「ウチの会社は
普段からコミュニケーションとれてるから、
1on1なんて必要ないですよ！」
って時々経営者の方からお聞きするのですが
普段のコミュニケーションと
1on1で必要なコミュニケーションって違うんですよってことを
20代の苦い経験から綴りました。
興味のある記事はありましたか？
2024年も様々な記事を配信していきますので
お楽しみに…。
-----------------
（セミナー情報）
昨年の夏に行って好評だったセミナーが
パワーアップして帰ってきます！
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！
社長・人事のための組織変革セミナー」
今回から、自社組織の状態が分かる簡易診断付きに
グレードアップしました。
セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html
-----------------
（編集後記）
夫の誕生日ということをすっかり忘れて
誕生日当日の夜に仕事を入れてしまったので
前日に家族で誕生日会をしました。
それで安心して
当日に「おめでとう」を言うのを
すっかり忘れてしまいました。。。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.272 〇〇〇が決まっていないプロジェクト
私の推しは… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方」と題し 指名制ではなく手挙げ式で 採用プロジェクトを
2025年12月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.271 社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方
蟹味噌トマトじゃーん！ …続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「コントロールすればするほど、主体性は下がる」という話をしました。 https://mail.os7.
2025年12月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.270 ○○するほど主体性が下がる？
今半の… 続きは編集後記で。 以前、とある会社で “ある課題を解決するためのプロジェクトチーム"を立ち上げました。 メンバーの選び方は指名制。 プロジェクトの目的もゴール
2025年12月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.269 “理念を実現する組織”に変える〇〇〇の仕組み
鉄の胃腸… 続きは編集後記で。 前回のメルマガ、 「理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?」話に、 たくさんの反響をいただきました。 ありがとうございます。
2025年11月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.268 理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?
初めて知った… 続きは編集後記で。 経営理念を浸透させたい。 経営者の方からよく聞くご相談です。 経営理念を掲げても現場に浸透しないことが 多くの会社で起こっています。
2025年11月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.267 他人事を自分ごとにする方法
今日のメルマガには嘘が混じっています。 …続きは編集後記で。 我が家では、普段 私が洗濯物を畳んで、しまっています。 ただし、ひとつだけルールがあります。 裏返しのまま
2025年11月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.266 「部下が言ったことをやらない」のは〇〇〇が悪いから
「Sora」って… 続きは編集後記で。 部下に「これお願いね」と伝えたのに、 なかなか進まない、やってくれない。 そんな経験、ありませんか？ 多くの人は 「責任感がな
2025年10月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.265 研修でモチベーションは上がるのか？
風邪の前兆… 続きは編集後記で。 先日、ある研修会社経由で、 こんなご相談をいただきました。 --- 中堅社員のモチベーションが低いことが課題なので、 仕事に熱意を持
2025年10月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.264 若手を中心とした改革が失敗する理由
前回大好評！？ …続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 「会議で様々なアイディアは出るんですが、 それを実行できないんです」 部署間にまたがる問題を
2025年10月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.263 我が家のお小遣い事情
つぶらな瞳が… 続きは編集後記で。 私は、研修でも、コンサルティングでも、 本人に決めていただく範囲をいかに広くするか？という、 「自己決定」を大切にしています。 自
2025年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.262 「多様性を活かす」の基本は〇〇を活かすこと
愛されるために… 続きは編集後記で。 しばらく前から、「多様性」が叫ばれるようになりましたね。 その背景として、 日本人・男性・正社員ばかりだった職場に 性別、雇用形
2025年10月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.261 PDCAがうまく行かない理由は〇〇〇〇が低いから
6月上旬から… 続きは編集後記で。 組織開発の世界では有名な ダニエル・キムの「成功循環モデル」を知っていますか？ 成果が出る組織と 出ない組織の違いを 4つの「質」
2025年09月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.260 1on1がうまく行かない理由は〇〇が悪いから
自由研究のテーマ… 続きは編集後記で 先日、1on1に関するセミナーを聞いてくださった経営者の方が、 ご相談にいらっしゃいました。 「1on1研修を管理職に受けさせよう
2025年09月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.259 他社の成功事例を真似し続けたら社員に詰め寄られた話
お祭り好きの血は… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんな話を聞きました。 その会社は従業員100名程度の製造業で、 社長は「最近組織が停滞している」と感じていま
2025年09月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫？
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日