自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.172 昨年好評だったメルマガベスト4~7

2024年01月18日



忘れてた…
続きは編集後記で。


前回のメルマガ、
Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト3
が大変好評だったので、
調子に乗って!?

4位~7位も発表したいと思います!


第4位
Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758

大人が、自分の習慣となっている行動を変えることは
簡単ではありません。
どういう時にその変化が起こるのか?
を考察しました。



第5位
Vol.137 ダメなところに気付いてもらうには?
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1614204

部下のダメなところを指摘しても変わらない、
というお悩みはありませんか?
ダメなところに自ら気づいてもらう方法があります。



第6位
Vol.131 給与を上げないと採用できない?
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1597329

「待遇を良くしないと採用できない」
という話はよく聞きます。
それは正しい部分もあるけれど、
それだけではないよね、というお話です。



第7位
Vol.130 1on1なんて必要ありません!
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1594357

「ウチの会社は
普段からコミュニケーションとれてるから、
1on1なんて必要ないですよ!」
って時々経営者の方からお聞きするのですが
普段のコミュニケーションと
1on1で必要なコミュニケーションって違うんですよってことを
20代の苦い経験から綴りました。



興味のある記事はありましたか?
2024年も様々な記事を配信していきますので
お楽しみに…。


-----------------
(セミナー情報)

昨年の夏に行って好評だったセミナーが
パワーアップして帰ってきます!

「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない!
社長・人事のための組織変革セミナー」

今回から、自社組織の状態が分かる簡易診断付きに
グレードアップしました。

セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html


-----------------
(編集後記)

夫の誕生日ということをすっかり忘れて
誕生日当日の夜に仕事を入れてしまったので
前日に家族で誕生日会をしました。

それで安心して
当日に「おめでとう」を言うのを
すっかり忘れてしまいました。。。

-----------------

記事一覧

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.210 コミットメントを高める方法

こわおもしろい… 続きは編集後記で。 採用難の時代、 業務委託や外注先など、 社外にお願いする機会が増えてきた会社も 多いのではないでしょうか? ある経営者から、こんな相

2024年10月09日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.209 強みを発揮できないとき

先日、ショックなことがありました。 10年以上使っていた傘を、電車に忘れてきてしまいました。 …という話を友人にしたところ、 「むしろ10年使い続けていたことの方が 信じら

2024年10月03日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.208「日本でいちばん大切にしたい会社」は優しいだけじゃダメ

奥が深い… 続きは編集後記で。 皆さんは、 「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞をご存知でしょうか? 「人を幸せにする経営」を実践している企業を表彰しており、 201

2024年09月25日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.207 ロジハラって知ってますか?

毎日できるようになったのは… 続きは編集後記で。 私は組織開発の他に 企業での様々な研修も実施しているのですが 最近引き合いが多い研修として 「ロジカルコミュニケーション研

2024年09月13日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.206 他責ではなく当事者意識を持ってもらうには?

終わった~!!! …続きは編集後記で。 「社員が他責で困る。 もっと当事者意識を持ってほしい」 こういうお悩み、本当によく聞きます。 「当事者意識を持とう!」と呼び

2024年09月05日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.205 いっぱい紹介してもらっても、いい人がいない!

世帯年収は… 続きは編集後記で。 中小企業の経営者のお悩みとして 最近常にお聞きするのが 「人材不足」「人が採用できない」という話です。 あるサービス業の企業では、

2024年08月28日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.204 良い人材が採用できない理由

ストライク… 続きは編集後記で。 あなたの会社に応募がない、 良い人材が採用できないのは なぜでしょうか? ・給料が安い ・業界的に人手不足 ・規模が小さい ・コストがか

2024年08月23日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.203 問題行動の裏にあるものは?

芋… 続きは編集後記で。 私が組織づくりをする時に大切にしているものとして 「選択理論」というのがあります。 一言で言うと、「人は常に選んでいる」ということ。 他の人

2024年08月14日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.202 採用がうまくいく時・いかない時

プールに入ることすら… 続きは編集後記で。 私は採用支援も行っているのですが 原体験は、前職での採用プロジェクトです。 前職は200名ほどの会社で、 その企業規模にしては

2024年08月07日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.201 どうして〇〇を出してくれないの?

そうだったらいいのに… 続きは編集後記で。 私の長男は5年生。 担任の先生は、「決まった宿題を出さない」方針です。 その理由は、 自ら目指す姿を設定し、 それに対する課題

2024年08月01日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.200 メルマガ200号記念!開封率の高かったメルマガベスト5

悩まされていました… 続きは編集後記で。 今回でメルマガ200号となりました。 いつも読んでくださっている皆様、ありがとうございます。 初回は2020年8月19日でしたの

2024年07月29日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.199 年上の部下を育てる方法

まだ実践していないの? …続きは編集後記で。 「年上の部下との関係に悩んでいる」 このような悩みを持つ経営者やマネージャーは多いです。 どうすれば年上の部下を効果的に育て

2024年07月19日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.198 先生にほめられました

巨大なホワイトボード… 続きは編集後記で。 イヤイヤ期真っ只中の2歳児を育てています。 先日、保育園から帰宅する玄関で 自分で靴下を履こうとする2歳児。 上手に履けない

2024年07月08日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.197 破綻寸前の保育園を再生した方法

あれ?来ないな… 続きは編集後記で。 組織開発を一緒に学んでいる仲間から 素晴らしいエピソードを聞いたので、 ご紹介します。 その方をAさんとしましょう。 Aさんが所属

2024年07月03日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.196 当事者意識を高める4つのステップ

まだやってないの!? …続きは編集後記で。 「うちの社員には当事者意識がない」 この「当事者意識」という単語、 経営者やマネージャーの方と話をしていると 頻繁に出てきま

2024年06月26日

218 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>