御社は昇給の仕組みがありますか？
社労士で採用定着士の西野です。
3月7日にお送りしましたメール
『過去最大の採用難！大企業でさえ
人材を確保できない』
では、1000人以上の大企業でさえ
過去最高レベルの人手不足と
なっている状況についてお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1596316
それだけに、
良い人材を採用する
↓ ↓
定着させる
↓ ↓
戦力にしていく
ことが重要になります。
そこで注目したいのは、退職する理由。
ハローワークのデータを見ると、
面白い傾向が見えてきます。
男女間でも違いがあるのですが、
特に男性は年代による違いが顕著
なので、男性の年代別で見ていきたいと
思います。
20代前半は、
・労働環境（残業や休日）
・人間関係
社会人として踏み出したばかりの
人には、まずこの２つが大切になるようです。
20代半ばになると、
一通りの仕事を覚えてくるので、
・仕事の内容
やりがいを求めたり、
違う仕事にチャレンジしたくなるようです。
同時に、収入面を意識するようになります。
将来の生活を考えるようになるのも
当然のことでしょう。
30歳を超えると、
仕事の内容、収入面に加え、
会社の将来が不安で退職する人も増えます。
それと、再び
・労働環境（残業や休日）
という理由も多くなります。
子育て世代、
自分の人生をかけて良い職場なのか
ということと、子育てをする時間も
必要なのでしょう。
40代以上は、
人間関係が退職理由の1位になります。
中間管理職として上司と部下の
板挟みで悩まれるのでしょう。
女性の場合、
ほぼ全ての年代で
・労働環境（残業や休日）
・人間関係
がTOP２ですが、30代、40代は
収入が１位になっています。
で、何が言いたいかというと、
長く定着させるには、収入面も大事に
なります。
入社時にどれくらいもらえるのか
だけではなく、
今後、どんな経験を積めばどれだけ
もらえるのか、
将来の年収を見える化することが
重要になります。
昇給の仕組み、言い換えると
人事評価制度に基づいた給与制度を
準備するということです。
採用面接の勉強会を開催します
↓ ↓
■タイトル
書籍やネットには書かれていない、
小さな会社の採用選考の仕方
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
■日時：2023年4月26日(水)
15:00～（60～90分）
■場所：オンライン開催
■参加費：無料
■対象となる方
・良い人材だと思って採用したら失敗、
という苦い経験がある方
・欲しい人材から辞退されて悲しく
なったことがある方
・採用選考や面接の仕方を学んでみたい方
■内容
・採用選考２つの目的
・小さな会社の採用面接 失敗あるあるTOP５
・小さな会社採用選考 理想のパターン
・優秀な人材を見極める５つの方法
・これを聞いてはいけない NG質問
ほんの60分～90分で、きっと御社の
将来が変わるきっかけにしていただけると考えています。
【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、求人で応募者を集めるには 給料を上げるより、まずは中身で 勝負！ そんな話をしました。 求人の中身や見せ方を変えることで 反応が良く
2023年09月20日
社労士で採用定着士の西野です。 「合コンで最初に話しかけるのは どんな人ですか？」 『そりゃあ可愛い人ですよ！』 「では、その人と話をしてつまらいと 思ったらどうしますか
2023年09月13日
社労士で採用定着士の西野です。 日頃から中小企業の社長の話をして いると、気になることが多々あります。 その１つが試用期間。 ３名中２名の社長が試用期間を お試し期間だと
2023年09月06日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、ある社長と社員の茶髪の話に なりました。 そこで、私が会社員時代のことを 思い出しました。 ちょうど10年前だったと思います。 人
2023年08月30日
社労士で採用定着士の西野です。 普段小さな会社の社長と話を していると、雇用契約ではなく、 外注（業務委託契約）で活用でき ないか？ と聞かれることがあります。 雇用契約
2023年08月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、今のうちに 人材紹介依存から脱却しなければ 将来はヤバい。 そんなことをお伝えしました。 とは言え、 人材紹介を活用すること
2023年08月16日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い！ そんな会社がやりがちなのが 人材紹介会社に依頼すること。 これ自体は問題無いですし、 自社の状況によっては有効な
2023年08月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今週の日曜は土用の丑の日でした。 何か文章に違和感がありますね。 日曜は土用、って。 実は、24歳になる長男鰻大好きなんです。 その鰻、
2023年08月02日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、SNS（twitter、instagram facebook）で応募者を集めるという 話題を聞く機会も増えています。 ネットを見
2023年07月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人募集に応募がない。 従業員が辞めていく。 仕事の依頼はどんどん入ってくる のに人手が足りない。 あなたの会社で、このような事態が 発生
2023年07月19日
社労士で採用定着士の西野です。 資格や高度な経験が必要な職種は、 採用難易度がかなり高くなります。 前回、そのような求人は、表示順位を 上げても意味がないとお伝えしました。
2023年07月13日
社労士で採用定着士の西野です。 先週はプロ野球オールスターの話題 から、有給休暇についてお伝えしました。 今回は先々週の続きです。 indeed等の求人検索サイト にお金を
2023年07月11日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、プロ野球オールスター のファン投票から有休の権利主張 という話になってしまいました。 権利を主張するのもいいのですが、 そもそもの趣
2023年07月06日
社労士で採用定着士の西野です。 プロ野球オールスターのファン投票 最終結果が出ました！ 何と、セリーグでは阪神タイガースが 全９部門でトップ。 現在２軍で調整中の佐藤輝明選
2023年07月04日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募を集めるために お金を払って表示順位を上位にする という方法があります。 あなたも、indeedでそれをされた ことがある
2023年06月29日