このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

御社は昇給の仕組みがありますか?

2023年04月11日



社労士で採用定着士の西野です。

3月7日にお送りしましたメール
『過去最大の採用難!大企業でさえ
人材を確保できない』
では、1000人以上の大企業でさえ
過去最高レベルの人手不足と
なっている状況についてお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1596316

それだけに、

良い人材を採用する
 ↓  ↓
定着させる
↓  ↓
戦力にしていく

ことが重要になります。

そこで注目したいのは、退職する理由。

ハローワークのデータを見ると、
面白い傾向が見えてきます。

男女間でも違いがあるのですが、
特に男性は年代による違いが顕著
なので、男性の年代別で見ていきたいと
思います。

20代前半は、
・労働環境(残業や休日)
・人間関係
社会人として踏み出したばかりの
人には、まずこの2つが大切になるようです。

20代半ばになると、
一通りの仕事を覚えてくるので、
・仕事の内容

やりがいを求めたり、
違う仕事にチャレンジしたくなるようです。

同時に、収入面を意識するようになります。
将来の生活を考えるようになるのも
当然のことでしょう。

30歳を超えると、
仕事の内容、収入面に加え、
会社の将来が不安で退職する人も増えます。

それと、再び
・労働環境(残業や休日)
という理由も多くなります。

子育て世代、
自分の人生をかけて良い職場なのか
ということと、子育てをする時間も
必要なのでしょう。

40代以上は、
人間関係が退職理由の1位になります。

中間管理職として上司と部下の
板挟みで悩まれるのでしょう。

女性の場合、
ほぼ全ての年代で
・労働環境(残業や休日)
・人間関係
がTOP2ですが、30代、40代は
収入が1位になっています。

で、何が言いたいかというと、
長く定着させるには、収入面も大事に
なります。

入社時にどれくらいもらえるのか
だけではなく、
今後、どんな経験を積めばどれだけ
もらえるのか、
将来の年収を見える化することが
重要になります。

昇給の仕組み、言い換えると
人事評価制度に基づいた給与制度を
準備するということです。

採用面接の勉強会を開催します
 ↓  ↓
■タイトル
書籍やネットには書かれていない、
小さな会社の採用選考の仕方

【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/

■日時:2023年4月26日(水)
    15:00~(60~90分)

■場所:オンライン開催

■参加費:無料

■対象となる方
・良い人材だと思って採用したら失敗、
という苦い経験がある方
・欲しい人材から辞退されて悲しく
なったことがある方
・採用選考や面接の仕方を学んでみたい方

■内容
・採用選考2つの目的
・小さな会社の採用面接 失敗あるあるTOP5
・小さな会社採用選考 理想のパターン
・優秀な人材を見極める5つの方法
・これを聞いてはいけない NG質問

ほんの60分~90分で、きっと御社の
将来が変わるきっかけにしていただけると考えています。

【お申し込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/15d50fd1/


------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0

記事一覧

退職金・基本給連動型の落とし穴

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の2つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ

2025年07月02日

退職金制度導入前に必ず考える「2つのポイント」

社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき2つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度

2025年06月25日

退職金の相場はどれくらい?小さな会社が参考にすべき数値とは

社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」

2025年06月18日

退職金制度の意外な効果とは?

社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何

2025年06月11日

退職金制度の導入割合と離職率の関係:定着率向上のカギは?

社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要? クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい

2025年06月04日

部長が辞めた…誰を昇格させるべき?

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長

2025年05月28日

就業規則を金庫に眠らせてた会社の結末

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。

2025年05月21日

社員が有給を取らない?それ、本当にラッキーですか?

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち

2025年05月14日

問題社員への対応、どう進める?

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり

2025年05月07日

メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること

社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の

2025年04月30日

朝7時出勤の社員から残業代請求!?それ、就業規則で防げます。

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある

2025年04月23日

小さな会社に“ちょうどいい”就業規則とは?

社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規

2025年04月16日

出産を控えている社員がいれば考えたい助成金

社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう!」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ

2025年04月09日

50歳以上のパートさんがいれば考えたい助成金

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について

2025年04月02日

新規採用の給与アップ、社内の不満を生まないために

社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ

2025年03月26日

280 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>