固定残業(みなし残業)のメリットとは?
社労士で採用定着士の西野です。
給与制度の中で、あらかじめ決まった
時間数の残業代を支給するという
固定残業(みなし残業)制があります。
私の顧問先でも、導入している会社は
多いです。
今回は、固定残業(みなし残業)制の
メリットを考えてみましょう。
結論から言いますと、
固定残業(みなし残業)制のメリットは
無いです。
と言ってしまえば
身も蓋もありませんが、ホントにそうなんです。
というのも、
固定残業(みなし残業)制を有効に
するには次の3つの要件があります。
1 固定残業(みなし残業)の金額と
時間数を明確にすること。
2 実際の残業時間がみなし時間を
下回っても支給すること。
3 実際の残業時間がみなし時間を
上回った時は、追加で支給すること。
固定残業(みなし残業)制を導入せず、
残業代をきっちりと支給する方が、
費用が低く抑えることができます。
それに、固定残業(みなし残業)を
導入することで、求職者から
ブラック企業ではと怪しまれます。
※こちらについてはバックナンバーを
ご覧ください。
【求職者はブラック企業を
どうやって見分けるか?】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1612402
そう考えると、固定残業(みなし残業)
のメリットは無いと言えます。
とはいえ、私自身も固定残業
(みなし残業)を薦めることがよく
あります。
その判断基準としては、
1 基本給だけだと、給与額が少ない
と社長自身が感じている
2 残業がそれなりにある
3 細かな残業の計算が面倒
この3つ全てに当てはまる場合は、
まずは固定残業(みなし残業)を薦めます。
例えば、
基本給176,000円
(所定勤務時間160時間)
とします。
これだとちょっと少ない、
採用や定着のことを考えると、
20万円位まで上げてもいいかな?
と考えている場合で、残業が10時間
程度あるならば、
固定残業(みなし残業)を
20時間(27,500円)とします。
そうすることで、
総額203,500円となりますし、
実際の残業時間よりも多くの
みなし時間を設定しているので、
余程の繁忙時期でない限り、
追加の残業代も発生しません。
社員の方にとっても、
10時間の残業代を含めても
月20万円を下回るところ
なので、プラスになります。
社員数10人までの会社に多いです。
それともう一つは、
残業が多い会社で、働き方改革を
進めていきたいという会社。
例えば、残業が常時月40時間。
働き方改革で月20時間までにしたい、
と言っても、残業が減ると社員の給料
も減ってしまいます。
上手く進みません。
であれば、固定残業(みなし残業)
を40時間つけて、今の給料を維持
できるようにするというやり方です。
残業が減っても、人件費は下がりません。
ですが、社員の仕事の質が上がる
というのは大きいです。
また、残業40時間と20時間では
間違いなく人材を確保するという点
でプラスになります。
固定残業(みなし残業)は、
全体で考えれば、メリットの無い
給与制度ですが、一部の企業にとっては
有効な手段と言えます。
--------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、求人で応募者を集めるには 給料を上げるより、まずは中身で 勝負! そんな話をしました。 求人の中身や見せ方を変えることで 反応が良く
2023年09月20日
社労士で採用定着士の西野です。 「合コンで最初に話しかけるのは どんな人ですか?」 『そりゃあ可愛い人ですよ!』 「では、その人と話をしてつまらいと 思ったらどうしますか
2023年09月13日
社労士で採用定着士の西野です。 日頃から中小企業の社長の話をして いると、気になることが多々あります。 その1つが試用期間。 3名中2名の社長が試用期間を お試し期間だと
2023年09月06日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、ある社長と社員の茶髪の話に なりました。 そこで、私が会社員時代のことを 思い出しました。 ちょうど10年前だったと思います。 人
2023年08月30日
社労士で採用定着士の西野です。 普段小さな会社の社長と話を していると、雇用契約ではなく、 外注(業務委託契約)で活用でき ないか? と聞かれることがあります。 雇用契約
2023年08月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、今のうちに 人材紹介依存から脱却しなければ 将来はヤバい。 そんなことをお伝えしました。 とは言え、 人材紹介を活用すること
2023年08月16日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い! そんな会社がやりがちなのが 人材紹介会社に依頼すること。 これ自体は問題無いですし、 自社の状況によっては有効な
2023年08月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今週の日曜は土用の丑の日でした。 何か文章に違和感がありますね。 日曜は土用、って。 実は、24歳になる長男鰻大好きなんです。 その鰻、
2023年08月02日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、SNS(twitter、instagram facebook)で応募者を集めるという 話題を聞く機会も増えています。 ネットを見
2023年07月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人募集に応募がない。 従業員が辞めていく。 仕事の依頼はどんどん入ってくる のに人手が足りない。 あなたの会社で、このような事態が 発生
2023年07月19日
社労士で採用定着士の西野です。 資格や高度な経験が必要な職種は、 採用難易度がかなり高くなります。 前回、そのような求人は、表示順位を 上げても意味がないとお伝えしました。
2023年07月13日
社労士で採用定着士の西野です。 先週はプロ野球オールスターの話題 から、有給休暇についてお伝えしました。 今回は先々週の続きです。 indeed等の求人検索サイト にお金を
2023年07月11日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、プロ野球オールスター のファン投票から有休の権利主張 という話になってしまいました。 権利を主張するのもいいのですが、 そもそもの趣
2023年07月06日
社労士で採用定着士の西野です。 プロ野球オールスターのファン投票 最終結果が出ました! 何と、セリーグでは阪神タイガースが 全9部門でトップ。 現在2軍で調整中の佐藤輝明選
2023年07月04日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募を集めるために お金を払って表示順位を上位にする という方法があります。 あなたも、indeedでそれをされた ことがある
2023年06月29日