新着記事
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫？
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.257 研修制度を入れて失敗する会社
やらされ感いっぱい… 続きは編集後記で。 先日、継続的に支援している企業の経営者から相談を受けました。 「ウチの会社もそろそろ研修制度を整備しようと思うのですが…」
2025年08月25日
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントVol.28 1on1の進め方
前回は、1o1のうち、【目的】と【心構え】についてお伝えしました。 【目的】部下の自発的な行動をうながし、目標達成をサポートすること 【心構え】世界一のサポーター 今回は、
2021年02月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.28 一番簡単な1on1のコツ
前回は、1on1についてお伝えしました。 【短時間で効果的なコミュニケーション】として注目される一方で、 部下が話したいことを話せない、 結局上司ばかりが喋っている… とい
2021年02月10日
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに
2021年02月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.26 Nizi Projectに学ぶフィードバック
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさま
2021年01月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.25 Nizi Projectに学ぶチームが団結する仕掛け
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさま
2021年01月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.24 Nizi Projectに学ぶチーム作り
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、
2021年01月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.23 Nizi Projectに学ぶトップの在り方
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.22 Nizi Projectに学ぶバリューの伝え方
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.21 若い社員が辞める理由
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.20 テレワークだから、マネジメントができない？？？
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年12月23日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.19 なぜ研修の効果はすぐに消えるのか？
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年12月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.18 給与の不満は給与を上げたら解決するか？
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年12月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.17 「協調性のあるチーム」の落とし穴
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年12月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.16 制度を変えても会社が良くならない理由
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年11月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.15 ジョブ型人事制度ってどうなの！？
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年11月20日