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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.210 コミットメントを高める方法
こわおもしろい… 続きは編集後記で。 採用難の時代、 業務委託や外注先など、 社外にお願いする機会が増えてきた会社も 多いのではないでしょうか? ある経営者から、こんな相
2024年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.209 強みを発揮できないとき
先日、ショックなことがありました。 10年以上使っていた傘を、電車に忘れてきてしまいました。 …という話を友人にしたところ、 「むしろ10年使い続けていたことの方が 信じら
2024年10月03日
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人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.34 人事評価制度のよくある質問:能力より高い給与をもらっている人をどうする?
先日、大塚商会様主催のZoomセミナーにて 人事評価制度に関してお話しさせていただきました。 今回は、セミナーで頂いたご質問の中から、 特に多くの方からいただく質問にお答えし
2021年03月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.33 人事評価制度のよくある質問:職種が変わった時、どうする?
先日、大塚商会様主催のZoomセミナーで講師をさせていただき、 50名以上の方にご参加いただきました。 皆さん、人事評価制度や、 そしてその土台となる「戦える組織をつくる」こ
2021年03月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.32 人事評価制度を使いこなすために必要な能力とは?
前回、人事評価制度に不満を持っている社員は 6割以上いる、という内容をお送りしました。 それでも多くの企業で人事評価制度を導入している理由は、 突き詰めて言えば 「人事評価制
2021年03月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.31 人事評価制度に不満を持っている社員の割合
皆さんの会社には、人事評価制度はありますか? アデコ株式会社が2018年に実施した 「人事評価制度」に関する意識調査によると、 働く人の62%が評価制度に不満を持っているそう
2021年03月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.30 1on1 導入失敗事例
全2回にわたって、1on1について目的・心構え・会話の進め方 をお伝えしてきました。 バックナンバーはこちら バックナンバーページのURL 「最近流行っているから1on1を導入して
2021年02月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントVol.28 1on1の進め方
前回は、1o1のうち、【目的】と【心構え】についてお伝えしました。 【目的】部下の自発的な行動をうながし、目標達成をサポートすること 【心構え】世界一のサポーター 今回は、
2021年02月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.28 一番簡単な1on1のコツ
前回は、1on1についてお伝えしました。 【短時間で効果的なコミュニケーション】として注目される一方で、 部下が話したいことを話せない、 結局上司ばかりが喋っている… とい
2021年02月10日
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに
2021年02月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.26 Nizi Projectに学ぶフィードバック
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさま
2021年01月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.25 Nizi Projectに学ぶチームが団結する仕掛け
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさま
2021年01月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.24 Nizi Projectに学ぶチーム作り
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、
2021年01月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.23 Nizi Projectに学ぶトップの在り方
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.22 Nizi Projectに学ぶバリューの伝え方
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.21 若い社員が辞める理由
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2021年01月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.20 テレワークだから、マネジメントができない???
こんにちは、 人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて 「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に導く、 自走式組織コンサルタントの倉石です。 これまでにご縁があったみなさまに、 あなた
2020年12月23日