人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.200 メルマガ200号記念！開封率の高かったメルマガベスト5
悩まされていました…
続きは編集後記で。
今回でメルマガ200号となりました。
いつも読んでくださっている皆様、ありがとうございます。
初回は2020年8月19日でしたので、
丸4年ですね。
ここまで4年間の中で、
開封率の高かったメルマガベスト5を紹介したいと思います。
"開封率の高さ"を指標にしているので、
必ずしも中身の質の良さが反映されているのではないですが、
過去のメルマガをお読みいただくきっかけとして
ご活用いただければと思います。
1位 Vol.104 残業時間を自立型で減らすには？
残業を減らす…どこの会社でも課題の一つだと思います。
これを押し付けではなく、社員1人ひとりがマネジメントできる
とってもシンプルな仕組みを作った事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1536528
2位 Vol.129 若手が育ちました！
社長様との1回2時間のオンラインコンサルティングだけで
若手の育成の仕組みを作ってくださった事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1592075
3位 Vol.123 前からずっと言ってるのに、どうしてやらないの？
部下に何度同じことを言っても改善しない時、
どんな言葉かけをしたらいいのか？を
事例を用いて解説しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1579221
4位 Vol.115 空中分解する会議には〇〇を使え
経営会議のファシリテーションに入らせていただくことも多いのですが、
「倉石さんに入ってもらうと、会議がスムーズに進むね！」
と言っていただくことが多いです。
スムーズに進む会議のためのちょっとしたテクニックをお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1560523
5位 Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
いつでもどこでも動画で学べる時代に、
集合研修の意義って何なのか？を
つらつらと考えました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
これからも、実行力の高い組織づくりのために
役立つ情報をお送りしたいと思います。
どうぞお付き合いくださいね。
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（セミナー情報）
「1on1テンプレートプレゼント付き！成果の出る1on1セミナー」
"この通りに話せば部下が自分で考えて行動できる！"という
1on1テンプレート（台本）をプレゼントします。
土曜日がいつも満席になってしまうので
8/3、8/10の9時～11時半に日程を追加しました。
https://1on1cs.jp/fs/
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（編集後記）
いよいよ夏真っ盛り！
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。
我が家は子供たちの夏休み。
毎年お弁当に悩まされていましたが、
今年からは学童で宅配弁当を注文できるように…。
ありがたい！！！
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記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.260 1on1がうまく行かない理由は〇〇が悪いから
自由研究のテーマ… 続きは編集後記で 先日、1on1に関するセミナーを聞いてくださった経営者の方が、 ご相談にいらっしゃいました。 「1on1研修を管理職に受けさせよう
2025年09月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.259 他社の成功事例を真似し続けたら社員に詰め寄られた話
お祭り好きの血は… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんな話を聞きました。 その会社は従業員100名程度の製造業で、 社長は「最近組織が停滞している」と感じていま
2025年09月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫？
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.257 研修制度を入れて失敗する会社
やらされ感いっぱい… 続きは編集後記で。 先日、継続的に支援している企業の経営者から相談を受けました。 「ウチの会社もそろそろ研修制度を整備しようと思うのですが…」
2025年08月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.256 現場を見ていない管理職
ホクホク… 続きは編集後記で。 先日、ある社長からこんなご相談を受けました。 その会社は、本社とは離れたところに工場があり、 工場長に工場の運営を任せていました。
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.255 定着から〇〇した採用活動
これをしゃぶしゃぶするの？ …続きは編集後記で。 毎年、東京を中心とした商工会議所等の公的機関で 様々なセミナーを実施させていただいています。 セミナー担当の方から 「こ
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.245 娘の誕生日を忘れてしまった話
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.244 本当の問題は、面談ではなく〇〇
ロジハラ… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者が1on1に関するセミナーにいらっしゃいました。 2015年に「ヤフーの1on1」が発売されて以降、 大企業に広まり、
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.243 次世代リーダー育成がうまく行かないパターン
今年こそ… 続きは編集後記で。 次世代リーダーを育成したい… 多くの企業からリクエストをいただきます。 現在の経営陣はもう50代・60代で 次の世代を経営幹部として育て
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キュウリの美味しい食べ方は… 続きは編集後記で。 先日、マネージャーの方からこんな質問を受けました。 「パワハラって言われるのが怖くて、 部下に対して叱ることができま
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考える葦… 続きは編集後記で。 中小企業診断士として、 様々な中小企業に関わり始めて10年。 経営者から「以前もコンサルタントに来てもらっていて…」 という話を聞く機会
2025年06月25日
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.238 過去最高売上を達成した秘訣
身も蓋もない… 続きは編集後記で。 「社員のベクトルを合わせたい」 多くの経営者がおっしゃる言葉です。 みんながバラバラの方向を向いて働いているよりも、 一つの方向を向
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.237 1on1がうまくなった秘訣は？
金色のズボン？ …続きは編集後記で。 1on1導入のご支援をしていると 1on1が上手い上司の方と そうでない方がいらっしゃいます。 上手い方とは、 部下に上手に質
2025年05月21日