人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.200 メルマガ200号記念！開封率の高かったメルマガベスト5
悩まされていました…
続きは編集後記で。
今回でメルマガ200号となりました。
いつも読んでくださっている皆様、ありがとうございます。
初回は2020年8月19日でしたので、
丸4年ですね。
ここまで4年間の中で、
開封率の高かったメルマガベスト5を紹介したいと思います。
"開封率の高さ"を指標にしているので、
必ずしも中身の質の良さが反映されているのではないですが、
過去のメルマガをお読みいただくきっかけとして
ご活用いただければと思います。
1位 Vol.104 残業時間を自立型で減らすには？
残業を減らす…どこの会社でも課題の一つだと思います。
これを押し付けではなく、社員1人ひとりがマネジメントできる
とってもシンプルな仕組みを作った事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1536528
2位 Vol.129 若手が育ちました！
社長様との1回2時間のオンラインコンサルティングだけで
若手の育成の仕組みを作ってくださった事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1592075
3位 Vol.123 前からずっと言ってるのに、どうしてやらないの？
部下に何度同じことを言っても改善しない時、
どんな言葉かけをしたらいいのか？を
事例を用いて解説しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1579221
4位 Vol.115 空中分解する会議には〇〇を使え
経営会議のファシリテーションに入らせていただくことも多いのですが、
「倉石さんに入ってもらうと、会議がスムーズに進むね！」
と言っていただくことが多いです。
スムーズに進む会議のためのちょっとしたテクニックをお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1560523
5位 Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
いつでもどこでも動画で学べる時代に、
集合研修の意義って何なのか？を
つらつらと考えました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
これからも、実行力の高い組織づくりのために
役立つ情報をお送りしたいと思います。
どうぞお付き合いくださいね。
-----------
（セミナー情報）
「1on1テンプレートプレゼント付き！成果の出る1on1セミナー」
"この通りに話せば部下が自分で考えて行動できる！"という
1on1テンプレート（台本）をプレゼントします。
土曜日がいつも満席になってしまうので
8/3、8/10の9時～11時半に日程を追加しました。
https://1on1cs.jp/fs/
-----------
（編集後記）
いよいよ夏真っ盛り！
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。
我が家は子供たちの夏休み。
毎年お弁当に悩まされていましたが、
今年からは学童で宅配弁当を注文できるように…。
ありがたい！！！
------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方
11時〜11時半：ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか？ 私だった
2026年09月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話
経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中
2026年09月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック
新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま
2026年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと
What’s DAISO？ …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい
2026年08月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ
お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本＋ときどき挑戦」の組み合わせ（パンダ読み）で 読書量を伸ばしていった話をしまし
2026年07月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから
えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
2026年07月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足
ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修＆トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて
2026年07月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.297 「うちの社員は能力がない」と思っていたら…
またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ
2026年06月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから
助っ人は「孫」… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 社員数約40名の建築系の会社。 社長は「社員の人間力を高めたい」という思いから、 ある評価制
2026年06月17日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ
2026年06月04日