人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.200 メルマガ200号記念！開封率の高かったメルマガベスト5
悩まされていました…
続きは編集後記で。
今回でメルマガ200号となりました。
いつも読んでくださっている皆様、ありがとうございます。
初回は2020年8月19日でしたので、
丸4年ですね。
ここまで4年間の中で、
開封率の高かったメルマガベスト5を紹介したいと思います。
"開封率の高さ"を指標にしているので、
必ずしも中身の質の良さが反映されているのではないですが、
過去のメルマガをお読みいただくきっかけとして
ご活用いただければと思います。
1位 Vol.104 残業時間を自立型で減らすには？
残業を減らす…どこの会社でも課題の一つだと思います。
これを押し付けではなく、社員1人ひとりがマネジメントできる
とってもシンプルな仕組みを作った事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1536528
2位 Vol.129 若手が育ちました！
社長様との1回2時間のオンラインコンサルティングだけで
若手の育成の仕組みを作ってくださった事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1592075
3位 Vol.123 前からずっと言ってるのに、どうしてやらないの？
部下に何度同じことを言っても改善しない時、
どんな言葉かけをしたらいいのか？を
事例を用いて解説しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1579221
4位 Vol.115 空中分解する会議には〇〇を使え
経営会議のファシリテーションに入らせていただくことも多いのですが、
「倉石さんに入ってもらうと、会議がスムーズに進むね！」
と言っていただくことが多いです。
スムーズに進む会議のためのちょっとしたテクニックをお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1560523
5位 Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
いつでもどこでも動画で学べる時代に、
集合研修の意義って何なのか？を
つらつらと考えました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
これからも、実行力の高い組織づくりのために
役立つ情報をお送りしたいと思います。
どうぞお付き合いくださいね。
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（セミナー情報）
「1on1テンプレートプレゼント付き！成果の出る1on1セミナー」
"この通りに話せば部下が自分で考えて行動できる！"という
1on1テンプレート（台本）をプレゼントします。
土曜日がいつも満席になってしまうので
8/3、8/10の9時～11時半に日程を追加しました。
https://1on1cs.jp/fs/
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（編集後記）
いよいよ夏真っ盛り！
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。
我が家は子供たちの夏休み。
毎年お弁当に悩まされていましたが、
今年からは学童で宅配弁当を注文できるように…。
ありがたい！！！
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記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.272 〇〇〇が決まっていないプロジェクト
私の推しは… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方」と題し 指名制ではなく手挙げ式で 採用プロジェクトを
2025年12月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.271 社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方
蟹味噌トマトじゃーん！ …続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「コントロールすればするほど、主体性は下がる」という話をしました。 https://mail.os7.
2025年12月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.270 ○○するほど主体性が下がる？
今半の… 続きは編集後記で。 以前、とある会社で “ある課題を解決するためのプロジェクトチーム"を立ち上げました。 メンバーの選び方は指名制。 プロジェクトの目的もゴール
2025年12月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.269 “理念を実現する組織”に変える〇〇〇の仕組み
鉄の胃腸… 続きは編集後記で。 前回のメルマガ、 「理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?」話に、 たくさんの反響をいただきました。 ありがとうございます。
2025年11月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.268 理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?
初めて知った… 続きは編集後記で。 経営理念を浸透させたい。 経営者の方からよく聞くご相談です。 経営理念を掲げても現場に浸透しないことが 多くの会社で起こっています。
2025年11月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.267 他人事を自分ごとにする方法
今日のメルマガには嘘が混じっています。 …続きは編集後記で。 我が家では、普段 私が洗濯物を畳んで、しまっています。 ただし、ひとつだけルールがあります。 裏返しのまま
2025年11月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.266 「部下が言ったことをやらない」のは〇〇〇が悪いから
「Sora」って… 続きは編集後記で。 部下に「これお願いね」と伝えたのに、 なかなか進まない、やってくれない。 そんな経験、ありませんか？ 多くの人は 「責任感がな
2025年10月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.265 研修でモチベーションは上がるのか？
風邪の前兆… 続きは編集後記で。 先日、ある研修会社経由で、 こんなご相談をいただきました。 --- 中堅社員のモチベーションが低いことが課題なので、 仕事に熱意を持
2025年10月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.264 若手を中心とした改革が失敗する理由
前回大好評！？ …続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 「会議で様々なアイディアは出るんですが、 それを実行できないんです」 部署間にまたがる問題を
2025年10月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.263 我が家のお小遣い事情
つぶらな瞳が… 続きは編集後記で。 私は、研修でも、コンサルティングでも、 本人に決めていただく範囲をいかに広くするか？という、 「自己決定」を大切にしています。 自
2025年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.262 「多様性を活かす」の基本は〇〇を活かすこと
愛されるために… 続きは編集後記で。 しばらく前から、「多様性」が叫ばれるようになりましたね。 その背景として、 日本人・男性・正社員ばかりだった職場に 性別、雇用形
2025年10月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.261 PDCAがうまく行かない理由は〇〇〇〇が低いから
6月上旬から… 続きは編集後記で。 組織開発の世界では有名な ダニエル・キムの「成功循環モデル」を知っていますか？ 成果が出る組織と 出ない組織の違いを 4つの「質」
2025年09月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.260 1on1がうまく行かない理由は〇〇が悪いから
自由研究のテーマ… 続きは編集後記で 先日、1on1に関するセミナーを聞いてくださった経営者の方が、 ご相談にいらっしゃいました。 「1on1研修を管理職に受けさせよう
2025年09月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.259 他社の成功事例を真似し続けたら社員に詰め寄られた話
お祭り好きの血は… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんな話を聞きました。 その会社は従業員100名程度の製造業で、 社長は「最近組織が停滞している」と感じていま
2025年09月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫？
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日