人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.200 メルマガ200号記念！開封率の高かったメルマガベスト5
悩まされていました…
続きは編集後記で。
今回でメルマガ200号となりました。
いつも読んでくださっている皆様、ありがとうございます。
初回は2020年8月19日でしたので、
丸4年ですね。
ここまで4年間の中で、
開封率の高かったメルマガベスト5を紹介したいと思います。
"開封率の高さ"を指標にしているので、
必ずしも中身の質の良さが反映されているのではないですが、
過去のメルマガをお読みいただくきっかけとして
ご活用いただければと思います。
1位 Vol.104 残業時間を自立型で減らすには？
残業を減らす…どこの会社でも課題の一つだと思います。
これを押し付けではなく、社員1人ひとりがマネジメントできる
とってもシンプルな仕組みを作った事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1536528
2位 Vol.129 若手が育ちました！
社長様との1回2時間のオンラインコンサルティングだけで
若手の育成の仕組みを作ってくださった事例をご紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1592075
3位 Vol.123 前からずっと言ってるのに、どうしてやらないの？
部下に何度同じことを言っても改善しない時、
どんな言葉かけをしたらいいのか？を
事例を用いて解説しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1579221
4位 Vol.115 空中分解する会議には〇〇を使え
経営会議のファシリテーションに入らせていただくことも多いのですが、
「倉石さんに入ってもらうと、会議がスムーズに進むね！」
と言っていただくことが多いです。
スムーズに進む会議のためのちょっとしたテクニックをお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1560523
5位 Vol.138 大人の学びは〇〇が伴う
いつでもどこでも動画で学べる時代に、
集合研修の意義って何なのか？を
つらつらと考えました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1615758
これからも、実行力の高い組織づくりのために
役立つ情報をお送りしたいと思います。
どうぞお付き合いくださいね。
-----------
（セミナー情報）
「1on1テンプレートプレゼント付き！成果の出る1on1セミナー」
"この通りに話せば部下が自分で考えて行動できる！"という
1on1テンプレート（台本）をプレゼントします。
土曜日がいつも満席になってしまうので
8/3、8/10の9時～11時半に日程を追加しました。
https://1on1cs.jp/fs/
-----------
（編集後記）
いよいよ夏真っ盛り！
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。
我が家は子供たちの夏休み。
毎年お弁当に悩まされていましたが、
今年からは学童で宅配弁当を注文できるように…。
ありがたい！！！
------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.290 エンゲージメントサーベイが無駄になる会社
クリーニングに出せない… 続きは編集後記で。 最近、エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を導入する会社が増えています。 「うちの社員は今、どう感じているんだろう？」
2026年05月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 組織の問題は「肩こり」と同じ！？
なんでそっちは大丈夫なのか… 続きは編集後記で。 私は昔から、肩こりに悩んでいました。 デスクワークの合間に肩を揉んでみる。 ストレッチをしてみる。 一時的には楽になるの
2026年05月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 評価制度は「評価制度」から始めると失敗する
ぶり返してしまった… 続きは編集後記で。 「社員のモチベーションを上げるために、ちゃんとした評価制度を作りたい」 「公平な査定ができる仕組みを導入すれば、みんな納得して動くは
2026年04月22日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.288 Z世代の特徴は「チル＆〇〇」
小さな気づき… 続きは編集後記で。 「Z世代は、何を考えているのかわからない」 「プライベート優先で、仕事に対するガッツを感じられない」 もし、あなたがそう感じているとし
2026年04月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.287 「採用は人事の仕事」という他責の壁を壊す
最近ハマっているものは… 続きは編集後記で。 先日ご案内した採用・定着デザインセミナーですが、 続々とお申し込みをいただき、ありがとうございます。 各回ともお席に限りがあり
2026年04月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩 …続きは編集後記で。 あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？ 「アットホームな職場です」 「風通しが良いです」 「人を大切にする会社です」 も
2026年04月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.285 立候補者が0名から15名に変わった話
やっちゃいますよね。 …続きは編集後記で。 「うちの社員は言われたことしかやらない」 「もっと主体的に動いてほしい」 そんな悩みを本当によく聞きます。 社員の主体性は、
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.284 採用がうまくいかないのは、採用の問題ではありません
やっぱりすごかった… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんな場面に心当たりはありませんか？ ・せっかく採用した人が、半年も経たないうちに辞めてしまう。 ・現場からは「今年
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.283 辞めるなんて、一言も言ってなかったのに
幸せ… 続きは編集後記で。 「突然辞めるって言い出したんです ……あんなに順調そうだったのに」 先日、ある経営者の方が、肩を落としてそう仰っていました。 期待の新入社員
2026年03月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.282 採用・定着の秘訣は〇〇を巻き込むこと
ついにこの日が…… 続きは編集後記で。 「ハローワークには毎週のように通っているんです。 でも、全然人が来ない。 たまに来ても、すぐに辞めてしまう……」 ある製造業（社員数
2026年03月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.281 納得感を高める評価制度とは
実は、イチゴが… 続きは編集後記で。 「うちには明確な評価基準がないから、社員が不満を持つんだ」 「誰が見ても公平で、客観的な評価制度を作りたい」 経営者の方から、こうし
2026年03月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.280「コンサルを入れたら社員が辞めた」の正体
喧嘩中？ …続きは編集後記で。 「コンサルが入ってから2人も辞めちゃったんだよ……」 ある会社の社長から、そんな報告を受けました。 一瞬、コンサルティングへの不満かと思
2026年02月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.279 3人に1人が誰にも相談せず辞めている
退職を決意した時… 続きは編集後記で。 早いもので2月も半ば。 4月の新入社員迎え入れに向けて、 準備を進めている企業も多いのではないでしょうか。 多くの企業が頭を悩ま
2026年02月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.278 昨年一番ヤバかった瞬間
そんなことある！？ …続きは編集後記で。 人生には「頑張り」だけではどうにもならない瞬間が訪れます。 2025年のある月、 支援先での会議ファシリテーション、 経営者コー
2026年02月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.277 コンサルタントが「〇〇」を捨てるとクライアントが変わる
今日、家を出る時、カギを閉めたか覚えていますか？ …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 マネジメントの現場で、
2026年01月29日