介護求人を成功させる秘訣
社労士で採用定着士の西野です。
前回はトラックドライバー求人は
なぜ応募がよく集まるのかをテーマ
にしました。
前回の記事はこちらから
【なぜトラックドライバーは応募がよく集まるのか】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1491152
今回は、介護人材の求人についてお伝えします。
介護人材の求人は難易度がかなり高いです。
ちなみに、職業別有効求人倍率は以下と
なっています。
トラックドライバー（自動車運転の職業）
との比較
令和3年12月（パートタイムを除く常用）
・介護サービスの職業 3.24
・自動車運転の職業 2.30
その差、約1.4倍です。
介護の中でも、ホームヘルパーは
2020年で14.92倍と一段と高くなります。
採用支援をしていて感じるのは、
有効求人倍率以上の難しさです。
その理由は、
競合がダントツに多いこと。
トラックドライバーと比較すると、
１ケタ変わります。
求職者が検索した時に、
求人情報が上位に出てきてくれません。
ということもあってか、
indeedの介護求人一覧を見ると、
お金を払って上位に表示されるPR枠
が滅茶苦茶多いです。
でも、これはあまりお薦めできません。
上位に表示されると、求人情報を
見られる回数も増えるでしょう。
でも、求人情報の中身がスカスカだと
応募につながりません。
（クリックされる度に課金されます）
ではどうすればいいのか？
２つの方法があります。
１つ目は、求人情報（求人原稿）を
磨き上げること。
私がしている採用支援では、しっかりと
求人情報（求人原稿）を作成し、公開
するとindeedの無料枠
（オーガニック枠）に掲載されます。
そこで、様子を見ながら反応が良く
なるまで修正を繰り返していきます。
反応とは、応募が来るとか、人気マーク
がつくということです。
人気マークは、御社の求人情報に
お気に入り登録した求職者が
３人以上になるとつきます。
有料枠で上位に表示したいなら、
せめてこの後にされた方がいいかと思います。
２つ目は、応募者を逃がさない、
ということです。
この【採用定着のヒント】でもお伝え
してきていますが、せめてこれくらいは
してほしいと思います。
『３分間ルールで面接辞退率を大幅減』
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1453421
実は、１月からある訪問看護事業所の
求人支援をしています。
介護の中でも訪問介護は、
求人倍率14.92倍の超難関です。
ここ数年求人広告を出しても、
ほとんど応募が無い、もちろん採用に
至らないということでした。
「採用１名を目標にしましょう」
社長と目標設定をして始めました。
３か月経過してどうだったかと
言うと、
応募者７名
採用 １名
です。
選考中の候補者もいますので、
採用はまだ増えるかもしれません。
３か月で応募７名というと、
少なく感じるのですが、社長は
結構来ている、という感覚です。
私から見て、この社長が素晴らしいと
思ったのは、応募が来たら即連絡。
日程が合えば、翌日に面接です。
また面接の際に、
「求人情報のどこを見て応募して
くれたか」
をヒアリングされていました。
求人情報に書いた内容との答え合わせ
ということです。
求人原稿を修正するとしても、
この部分は変えてはいけません。
求職者に刺さっているということですから。
再度申し上げます。
介護人材のように応募者がそれほど
期待できない求人成功の秘訣は、
求人情報（求人原稿）を磨くこと、
応募者を逃がさないこと、
この２つです。
先日からご案内しています、
『応募をザクザク集める求人の
やり方セミナー』
登録はされましたでしょうか。
本日の内容をもっと具体的に
お伝えします。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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【初回相談 無料】
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