人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.221 昨年好評だったメルマガベスト6～10
何を食べても…
続きは編集後記で。
前回の「昨年好評だったメルマガベスト５」は
お読みになりましたか？
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1839769
とっても好評で多くの方にお読みいただいたので、
ベスト６～10もお送りしたいと思います。
それではどうぞ！
第10位 Vol.217 それって、コミュニケーションの問題ですか？
会社内で、人と人との関係性がうまくいかないのを
「コミュニケーションの問題だ！」と思っていませんか？
これって、コミュニケーションが苦手な人の存在を
無視した考え方だなって思うんです。
じゃあ、どうすればいいのか？というお話です。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1830430
第9位 Vol.174 ある社長の悲哀
会社を良くしたい、と思って
色々な制度を作ったけれどうまくいかない…
そんな会社には、共通して足りないものがあります。
それは何なのか？というお話です。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1709597
第8位 Vol.182 〆切効果じゃうまくいかない？
自分にとっての「当たり前」が
他の人にとっての「当たり前」だと思わないように…
私自身にも気づきがありました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1727818
第7位 Vol.177 テレビが消える仕組み
「従業員の意識改革」は、
言うのは簡単でも
実際やるのは難しい。
では、何を変えるのか？についてお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1712719
第6位 Vol.186 教えたこと、本当に分かっているの？
皆さんの部下の中に、
「教え甲斐があるな！」と思える部下と
「教え甲斐がないな…」と思える部下がいませんか？
私は、教え甲斐がない部下かもしれません。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1734635
SSR理論、効き脳、氷山モデル、戦略人事など
様々なことをお伝えしてはいますが、
原理原則はいつも同じで
すべて繋がっています。
皆様の企業でも実践できるよう、
今後も様々な情報発信をしていきたいと思います。
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（セミナー情報）
「1on1無料実践セミナー」
私が携わっている1on1マネジメントスクール主催の無料セミナーです。
私は登壇しませんが、
1on1面談9ステップメソッドに基づいた
具体的な1on1面談ノウハウをお伝えします。
1月17日（金）19:00～21:00 →満席
2月22日（土）10:00～12:00
Zoom開催・無料です。
https://1on1cs.jp/seminar/clp/1on1seminar/
申し込みの際、
備考欄に「倉石からの紹介」とお書きいただけると嬉しいです！
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（編集後記）
最近、何を食べても美味しいんです。
太るかな…
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記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.309【記事プレゼント】2つのことを変えたら、営業利益が予算比241％になった話
あとが大変… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんなお悩みはありませんか？ ・幹部が会議で意見を言わない ・社長が決めたことが現場で動かない ・社内がギスギスして、一体感が
2026年09月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方
11時〜11時半：ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか？ 私だった
2026年09月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話
経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中
2026年09月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック
新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま
2026年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと
What’s DAISO？ …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい
2026年08月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
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2026年07月15日
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えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
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ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修＆トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて
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またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日