自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.221 昨年好評だったメルマガベスト6~10

2025年01月17日




何を食べても…
続きは編集後記で。



前回の「昨年好評だったメルマガベスト5」は
お読みになりましたか?
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1839769

とっても好評で多くの方にお読みいただいたので、
ベスト6~10もお送りしたいと思います。

それではどうぞ!



第10位 Vol.217 それって、コミュニケーションの問題ですか?
会社内で、人と人との関係性がうまくいかないのを
「コミュニケーションの問題だ!」と思っていませんか?
これって、コミュニケーションが苦手な人の存在を
無視した考え方だなって思うんです。
じゃあ、どうすればいいのか?というお話です。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1830430


第9位 Vol.174 ある社長の悲哀
会社を良くしたい、と思って
色々な制度を作ったけれどうまくいかない…
そんな会社には、共通して足りないものがあります。
それは何なのか?というお話です。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1709597


第8位 Vol.182 〆切効果じゃうまくいかない?
自分にとっての「当たり前」が
他の人にとっての「当たり前」だと思わないように…
私自身にも気づきがありました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1727818


第7位 Vol.177 テレビが消える仕組み
「従業員の意識改革」は、
言うのは簡単でも
実際やるのは難しい。
では、何を変えるのか?についてお伝えしました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1712719


第6位 Vol.186 教えたこと、本当に分かっているの?
皆さんの部下の中に、
「教え甲斐があるな!」と思える部下と
「教え甲斐がないな…」と思える部下がいませんか?
私は、教え甲斐がない部下かもしれません。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1734635


SSR理論、効き脳、氷山モデル、戦略人事など
様々なことをお伝えしてはいますが、
原理原則はいつも同じで
すべて繋がっています。

皆様の企業でも実践できるよう、
今後も様々な情報発信をしていきたいと思います。


---------------
(セミナー情報)
「1on1無料実践セミナー」
私が携わっている1on1マネジメントスクール主催の無料セミナーです。
私は登壇しませんが、
1on1面談9ステップメソッドに基づいた
具体的な1on1面談ノウハウをお伝えします。

1月17日(金)19:00~21:00 →満席
2月22日(土)10:00~12:00
Zoom開催・無料です。
https://1on1cs.jp/seminar/clp/1on1seminar/

申し込みの際、
備考欄に「倉石からの紹介」とお書きいただけると嬉しいです!

---------------
(編集後記)

最近、何を食べても美味しいんです。
太るかな…

---------------


記事一覧

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.278 昨年一番ヤバかった瞬間

そんなことある!? …続きは編集後記で。 人生には「頑張り」だけではどうにもならない瞬間が訪れます。 2025年のある月、 支援先での会議ファシリテーション、 経営者コー

2026年02月06日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.277 コンサルタントが「〇〇」を捨てるとクライアントが変わる

今日、家を出る時、カギを閉めたか覚えていますか? …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 マネジメントの現場で、

2026年01月29日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.276 昨年好評だったメルマガベスト3

東京は快晴なのに… 続きは編集後記で。 例年行っているこの企画、 2026年になって少し経ってしまいましたが 今年もやりたいと思います! 第3位:Vol.261 PDCA

2026年01月22日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.275 指示待ち部下を生むのは、上司の〇〇すぎ

昨日の夕ご飯は何でしたか? …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 これまで何度も聞いてきたお悩みです。 こ

2026年01月15日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.274 なぜ、新年の方針は伝わらないのか

こんにちは、倉石友美です。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 まずはひとつ、お礼をさせてください。 年末にお送りした 株式会社ダイアログワークス設立のご報告メルマガに対

2026年01月08日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.273【ご報告】「対話」から、組織は変わる。新会社設立のお知らせ

こんにちは、倉石友美です。 いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 今日は、私自身に関するひとつの節目について、ご報告させてください。 「経営計画を作ったの

2025年12月24日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.272 〇〇〇が決まっていないプロジェクト

私の推しは… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「社員の20%から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方」と題し 指名制ではなく手挙げ式で 採用プロジェクトを

2025年12月18日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.271 社員の20%から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方

蟹味噌トマトじゃーん! …続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「コントロールすればするほど、主体性は下がる」という話をしました。 https://mail.os7.

2025年12月10日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.270 ○○するほど主体性が下がる?

今半の… 続きは編集後記で。 以前、とある会社で “ある課題を解決するためのプロジェクトチーム"を立ち上げました。 メンバーの選び方は指名制。 プロジェクトの目的もゴール

2025年12月03日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.269 “理念を実現する組織”に変える〇〇〇の仕組み

鉄の胃腸… 続きは編集後記で。 前回のメルマガ、 「理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?」話に、 たくさんの反響をいただきました。 ありがとうございます。

2025年11月26日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.268 理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?

初めて知った… 続きは編集後記で。 経営理念を浸透させたい。 経営者の方からよく聞くご相談です。 経営理念を掲げても現場に浸透しないことが 多くの会社で起こっています。

2025年11月19日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.267 他人事を自分ごとにする方法

今日のメルマガには嘘が混じっています。 …続きは編集後記で。 我が家では、普段 私が洗濯物を畳んで、しまっています。 ただし、ひとつだけルールがあります。 裏返しのまま

2025年11月07日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.266 「部下が言ったことをやらない」のは〇〇〇が悪いから

「Sora」って… 続きは編集後記で。 部下に「これお願いね」と伝えたのに、 なかなか進まない、やってくれない。 そんな経験、ありませんか? 多くの人は 「責任感がな

2025年10月31日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.265 研修でモチベーションは上がるのか?

風邪の前兆… 続きは編集後記で。 先日、ある研修会社経由で、 こんなご相談をいただきました。 --- 中堅社員のモチベーションが低いことが課題なので、 仕事に熱意を持

2025年10月24日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.264 若手を中心とした改革が失敗する理由

前回大好評!? …続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 「会議で様々なアイディアは出るんですが、 それを実行できないんです」 部署間にまたがる問題を

2025年10月16日

277 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>