人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.122 昨年好評だったメルマガベスト3
16人が大集結…
続きは編集後記で。
新年あけましておめでとうございます。
さて、新年一発目の今日は、
2022年に皆様によく読まれたメルマガ
ベスト3を紹介したいと思います。
★第3位 Vol.110 成功法則を見つける質問
人と人は違う。
言葉では分かっていても、
「私はこれでうまくいった。あなたもこれをやってみなさい」
と言いたくなるんですよね。
私が成功したやり方は、
他の人が成功するとは限らない。
それを実感したエピソードでした。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1549397
★第2位 Vol.119 計算ミスはどうしたらなくなるか
小学3年生の息子が
何度言っても字を乱雑に書いて
計算ミスがなくならない!
これに対してどんな対応が可能なのか?を
選択理論心理学を活用して考えてみました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1570158
これと併せて、
Vol.120 アドバイスは無意味…だとしたらどうする?
も読んでみてくださいね。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1572136
そして、第1位は…
★第1位 Vol.104 残業時間を自立型で減らすには?
ご支援先での事例です。
私がとても大切にしている「自分で決める」ことと
残業時間削減という
2つの命題を両立する方法を紹介しました。
https://mail.os7.biz/b/xzgb/1536528
1年分のメルマガを見返してみると、
いつも私が言っていることは同じです。
私が大切にしているのは、
社員の強みを活かすこと。
自分で考え、自分で決めてもらうこと。
それを可能にするために、
人と人は違うということを理解する。
社長は方向性を示し、やり方は質問して考えさせる。
フィードバックを通じて軌道修正する。
といったことを、
様々な角度からお伝えしてきました。
2023年も、本メルマガが
「人と業績が同時に成長する組織づくり」に
お役に立てれば幸いです。
今年もよろしくお願いいたします。
-----------------
(編集後記)
年末年始は私の実家に帰省しました。
両親に加え、
兄家族5人、
私の家族5人、
妹家族4人、
総勢16人が大集結。
マンションの床が抜けなくてよかった…
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.218 1on1がもたらすもの
悩みは一緒… 続きは編集後記で。 半年前から1on1の導入を サポートしている企業があります。 その企業の課題は、一言で言うと 「人が育たない」ということ。 始め
2024年12月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.217 それって、コミュニケーションの問題ですか?
セミナーで… 続きは編集後記で。 会社内で、人と人との関係性がうまくいかないこと、 よくありますよね。 先に声をかけておけばよかったのに、 突然、〆切ギリギリの依頼をし
2024年12月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.216 トップの上には〇〇がある
大きすぎて… 続きは編集後記で。 「トップダウンをやめて、 ボトムアップの会社にしたいんです」 っておっしゃる経営者の方に しばしばお会いします。 そんな時、トップダウ
2024年11月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.215 自分で判断できない管理職
あれ、もう? …続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんなご相談をいただきました。 -------------- 管理職に権限を渡していきたいので、 「自分で判断し
2024年11月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.214 揉めに揉めた会議
Youtubeと首っ引きで… 続きは編集後記で。 先日、人的資本経営を実践している企業の お話を聞く機会がありました。 中小企業でありながら、 様々な取り組みをして
2024年11月14日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.213 その目標、逆効果ではありませんか?
ものすごい剣幕でのクレーム! …続きは編集後記で。 ある製造業の会社の経営者から、 こんなお話をお聞きしました。 「うちの社員は、すぐにさぼりたがるんです。 この前も
2024年11月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.212 若手を採用できる秘訣は「〇〇を活かす」
突然やってきた… 続きは編集後記で。 先日、 「若手の採用定着がうまくいっている!」という 従業員50名程度の企業の 若手社員のお話を聞く機会がありました。 なぜこの
2024年10月30日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.211 会長に困ってます…
なぜか調べてしまう… 続きは編集後記で。 中小企業のあるあるシリーズ。 父親が創業した会社で、 父親が高齢になったため自分が社長になったが、 会長に退いた父親が口を出し
2024年10月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.210 コミットメントを高める方法
こわおもしろい… 続きは編集後記で。 採用難の時代、 業務委託や外注先など、 社外にお願いする機会が増えてきた会社も 多いのではないでしょうか? ある経営者から、こんな相
2024年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.209 強みを発揮できないとき
先日、ショックなことがありました。 10年以上使っていた傘を、電車に忘れてきてしまいました。 …という話を友人にしたところ、 「むしろ10年使い続けていたことの方が 信じら
2024年10月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.208「日本でいちばん大切にしたい会社」は優しいだけじゃダメ
奥が深い… 続きは編集後記で。 皆さんは、 「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞をご存知でしょうか? 「人を幸せにする経営」を実践している企業を表彰しており、 201
2024年09月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.207 ロジハラって知ってますか?
毎日できるようになったのは… 続きは編集後記で。 私は組織開発の他に 企業での様々な研修も実施しているのですが 最近引き合いが多い研修として 「ロジカルコミュニケーション研
2024年09月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.206 他責ではなく当事者意識を持ってもらうには?
終わった~!!! …続きは編集後記で。 「社員が他責で困る。 もっと当事者意識を持ってほしい」 こういうお悩み、本当によく聞きます。 「当事者意識を持とう!」と呼び
2024年09月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.205 いっぱい紹介してもらっても、いい人がいない!
世帯年収は… 続きは編集後記で。 中小企業の経営者のお悩みとして 最近常にお聞きするのが 「人材不足」「人が採用できない」という話です。 あるサービス業の企業では、
2024年08月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.204 良い人材が採用できない理由
ストライク… 続きは編集後記で。 あなたの会社に応募がない、 良い人材が採用できないのは なぜでしょうか? ・給料が安い ・業界的に人手不足 ・規模が小さい ・コストがか
2024年08月23日